¿Qué es el Derecho Laboral Según Mario de la Cueva?
¿Qué es el Derecho Laboral Según Mario de la Cueva?
Para Mario de la Cueva; Señala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la producción, patrón y trabajador.
¿Qué es un sindicato Según Mario de la Cueva?
Partiendo de la naturaleza y finalidades del movimiento obrero, Mario de la Cueva define al sindicato como «la expresión de la Page 29 unidad de las comunidades obreras, y de su decisión de luchar por una aplicación cada día más amplia de la justicia social a las condiciones de prestación de los servicios y por la …
¿Qué es el derecho mexicano del trabajo?
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la …
¿Qué es el contrato colectivo ordinario?
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre los trabajadores y el empresario. Todos los derechos plasmados en este convenio se convierten en obligaciones para ambas partes.
¿Qué es en realidad el contrato colectivo de trabajo?
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo en Chile?
Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
¿Qué es el pacto o convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Como debe ser un contrato colectivo de trabajo?
Los contratos colectivos deben contener, como mínimo y de conformidad con la LFT (artículo 391), lo siguiente:
- la duración de las jornadas de trabajo,
- los días de descanso y vacaciones,
- el monto de los salarios,
- las cláusulas relativas a la capacitación,
- el nombre y domicilio de los contratantes,
¿Cuál es el contenido de un contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener: El nombre y domicilio de los contratantes. Las empresas y establecimientos que abarque. Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
¿Cuándo surge la necesidad de celebrar el contrato colectivo de trabajo?
El Contrato Colectivo en la legislación actual Ya en la Ley Federal del Trabajo de 1931 se definía al contrato colectivo de trabajo de una forma semejante a la que aparece en la ley vigente, la Ley Federal del Trabajo de 1970.
¿Qué importancia tiene la contratacion colectiva para las empresas y para los trabajadores?
El contrato colectivo es un mecanismo muy eficiente para que los trabajadores puedan alcanzar mejores condiciones laborales. La fuerza del grupo, en un frente unido de negociación, lo consigue.
¿Qué dice el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos de los trabajadores o patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje las modificaciones de las condiciones de trabajo, solamente cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de …
¿Cuáles son las diferencias entre el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley según Baltazar Cavazos?
Las diferencias sustanciales entre el contrato ley y el contrato colectivo de trabajo, las podemos distinguir en los términos que menciona el especialista Baltazar Cavazos: El contrato ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo, y el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
¿Cuáles son las diferencias entre el contrato colectivo y el contrato ley?
Sus principales diferencias con el contrato colectivo son: 1. El contrato-ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa. El contrato-ley debe otorgarse por varios patrones; el colectivo puede ser firmado por uno solo.
¿Cuáles son los efectos del contrato colectivo de trabajo?
Los efectos del contrato colectivo se extenderán a todos los trabajadores de la empresa o establecimiento del cual forman parte los trabajadores, independientemente de que estén afiliados o no al sindicato contratante, siempre y cuando no exista en una estipulación contractual que los excluya de determinados beneficios …
¿Qué son las relaciones colectivas de trabajo y su fundamento legal?
Las relaciones colectivas de trabajo son acciones y derechos que le pertenecen a todos los empleados por el solo hecho de ser un trabajador. En la constitución de muchos estados, los derechos tienen la capacidad de asociarse y realizar una elección democrática de los que van a representar a los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 434?
Artículo 434. – Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: – La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
¿Qué dice el artículo 433?
Artículo 433. Los réditos y rentas que se hayan vencido antes de que los padres, abuelos o adoptantes entren en posesión de los bienes cuya propiedad corresponda al hijo, pertenecen a éste, y en ningún caso serán frutos de que deba gozar la persona que ejerza la patria potestad.
¿Qué dice el artículo 354 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 354. – La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.