¿Qué dice la Ley 27735?

La presente Ley establece el derecho de los trabajado� res sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el a�o, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

¿Qué dice la Ley sobre las gratificaciones?

N° 005-2002-TR (REGLAMENTO) Ley N° 28427, 4ta. – Objeto y campo de aplicación La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

¿Cuándo corresponde el pago de gratificaciones de acuerdo con la Ley 27735 y DS 005 2002 tr?

Las empresas deben cumplir con abonar a sus trabajadores, dentro de los primeros 15 días naturales de julio o diciembre, las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente. Presentamos a continuación el análisis legal de este beneficio, regulado en la Ley Nº 27735 (en adelante la Ley) y el D. S.

¿Qué meses se considera para la gratificacion?

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según el caso. Se entiende como primera quincena el período entre el día 1 y el día 15.

¿Qué es la bonificacion Ley 29351?

que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, en los términos siguientes: descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

¿Cuánto es la gratificacion de julio 2021?

Para recibir la gratificación, el trabajador debe haber laborado, por lo menos, un mes en el semestre comprendido entre el 1 de enero del 2021 y el 30 de junio del 2021. El pago será de 1/6 de tu sueldo por mes.

¿Cómo se calcula las gratificaciones truncas en Perú?

Para su cálculo, “el monto de la gratificación trunca se determinará de manera proporcional a los meses completos laborados en el período en el que se produzca el cese”. Y la remuneración computable será la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese del trabajador.

¿Cuánto es la gratificación de julio 2021?

¿Cuándo se pagan las gratificaciones en Perú?

a) El colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y noviembre.

¿Cuál es la remuneración computable para el pago de la gratificación de Fiestas Patrias?

La remuneración computable para el pago de la gratificación trunca es la vigente en el mes inmediato anterior al cese. La gratificación trunca se paga conjuntamente con los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

¿Qué meses se considera para la gratificación de diciembre?

¿Qué se considera para el cálculo de la gratificación?

Para determinar el valor de la gratificación el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales que el trabajador ganó en el año y calcular el 25% de ese monto. Hecho lo anterior el empleador debe comparar el 25% de la remuneración anual del trabajador con los 4.75 ingresos mínimos mensuales.

¿Cuál es la Ley que regula las gratificaciones?

De acuerdo a nuestro marco legal vigente las gratificaciones por fiestas patrias y la festividad de navidad se encuentran reguladas por su norma matriz o nuclear la Ley N° 27735 – Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y …

¿Qué son las gratificaciones legales Perú?

En la gestión de pago de remuneraciones, las gratificaciones legales son aquellas que se entregan a los colaboradores con motivo de Navidad y Fiestas Patrias, señaló el country manager de Buk Perú, Sebastián Ausin.

¿Cuáles son los requisitos para el goce de las gratificaciones?

Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes.

¿Cómo se calcula las gratificaciones truncas Perú?

¿Cómo se calcula las gratificaciones?

¿Cómo se calcula la gratificación?

1. Gratificación ordinaria: se paga por meses y días laborados en el semestre. Por cada mes: 1/6 de remuneración computable.
2. Gratificación trunca: se paga solo por mes calendario completo laborado en el período. Por cada mes: 1/6 de remuneración computable.

¿Cuál es la remuneración computable para las gratificaciones?

Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación por su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

¿Qué es gratificación trunca en Perú?

Según la ley que regula las gratificaciones, en estos casos se aplica el concepto de “gratificación trunca” y este surge “cuando el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio”.

¿Cuál es la base para el cálculo de la gratificación?

¿Que remuneración se toma en cuenta para la gratificación?

¿Cuándo se considera que la remuneración es regular?.- Se considera remuneración regular –por tanto computable para la gratificación– aquella percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre).