¿Qué banco no cobra por manejo de cuenta?
¿Qué banco no cobra por manejo de cuenta?
Cuenta Básica General Banco Azteca Banco Azteca ofrece la «Cuenta Básica General» que no te cobrará comisiones por apertura o manejo de cuenta, sin embargo, será necesario mantener un saldo mensual.
¿Cuáles son las entidades encargadas de establecer el valor del salario minimo cada año?
¿Quién determina el salario mínimo? Como lo habíamos comentado en nuestro editorial ¿Cómo se negocia el salario mínimo en Colombia?, dicha determinación le corresponde a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales –CPCPSL–.
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en El Salvador?
“El Código de Trabajo calcula las prestaciones desde el salario diario. En la indemnización se debe calcular 30 días por año de servicio… hay que multiplicar $10 por los 30 días es igual a $300; y el máximo legal de la indemnización que es de cuatro salarios mínimos, que siempre estará en $1,200.
¿Cómo se calcula el tiempo de trabajo de una persona?
Días laborales = días del año (365 o 366) – días no laborales. Horas anuales = días laborales * horas al día. Para calcular de forma manual la jornada de trabajo de un empleado se debe hacer una multiplicación de los días que dura la jornada diaria por el número de días laborales totales en el año.
¿Cómo se calcula la indemnizacion por despido en El Salvador?
No hay pago de indemnización en caso de despido por justa causa. Si un empleado es despedido sin justa causa, tendrá derecho a una indemnización por despido de un mes de salario por cada año de trabajo (o 15 días de salario mínimo), además de los pagos proporcionales de vacaciones y de bonificación de fin de año.
¿Cómo calcular la indemnización por despido injustificado?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cuánto le corresponde a un trabajador por despido justificado?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cómo se calcula el retiro voluntario en El Salvador?
La ley dice que si el trabajador renuncia luego de dos años de trabajo continuo, recibirá una indemnización equivalente a 15 días de salario básico por cada año de servicio. Es decir que si ganabas un promedio de $600 mensuales, deben darte una cantidad similar correspondiente a $300 por un año y $300 por el otro.
¿Quién determina el monto de las prestaciones?
El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.
¿Qué pasa si una empresa no da las prestaciones de ley?
¿Qué pasa si no me dan alguna prestación de ley? En caso de que tu patrón no te dé alguna prestación de ley o te la dé incompleta puedes demandar su cumplimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o acudir a la PROFEDET, en donde recibirás atención jurídica de forma gratuita.
¿Qué puedo hacer si mi jefe no me asegura?
DE FORMA PERSONAL: En el Departamento de Auditoria a Patrones de la Subdelegación del IMSS más cercana a tu domicilio, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas. POR ESCRITO: En el Departamento de Auditoria a Patrones en las 133 Subdelegaciones del IMSS, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.
¿Qué hacer si mi jefe no me asegura?
¿Dónde y cómo puedes presentar tu denuncia? En el Departamento de Auditoria a Patrones de la Subdelegación del IMSS más cercana a tu domicilio, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas. En el Departamento de Auditoria a Patrones en las 133 Subdelegaciones del IMSS, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.
¿Qué pasa si trabajo sin prestaciones?
La inexistencia de un contrato laboral causa que los empleados desconozcan las condiciones bajo las cuales prestan sus servicios. Lo que puede generar abusos por parte del patrón. La legislación laboral establece que la falta de este documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo.
¿Cómo se líquida a un trabajador sin contrato?
Cuando se tiene la falta de un contrato físico ante la ley se considera como un contrato indefinido. En caso de confirmarse la relación laboral, el trabajador quedara readmitido con el cobro de salario y con contrato por escrito de no ser así recibirá una indemnización por despido improcedente.
¿Qué pasa si trabajo sin contrato y me despiden Perú?
¿Qué pasa si despides a un trabajador sin contrato? Siendo este el escenario, el trabajador podrá ser readmitido con cobro de salario y con contrato escrito o recibirá una indemnización por despido improcedente. Básicamente porque no se recibió carta de despido.
¿Qué pasa si trabajo sin contrato y me despiden México?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, si trabajas sin contrato tienes los mismos derechos como si hubieras firmado un contrato.
¿Qué hacer si te despiden y no tienes contrato?
Al no haber un contrato por escrito se entiende que eres un trabajador indefinido y a jornada completa por lo que en caso de despido puedes reclamar una indemnización por despido y que te paguen el finiquito y si has estado el tiempo suficiente podrás cobrar también el paro.