¿Cuántos días por enfermedad tiene un empleado?

El inciso (a) del Artículo 6 de la referida Ley, según enmendada por la Ley 4-2017, dispone que todo trabajador en Puerto Rico acumulará licencia por enfermedad a razón de un (1) día por mes por cada ciento treinta (130) horas trabajadas.

¿Qué establece la reforma laboral?

La Reforma Laboral plantea cinco objetivos: El acceso al mercado laboral y creación de empleos. La transparencia y democracia sindical. El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autorida- des del trabajo. La modernización de la justicia laboral.

¿Qué hago si mi jefe no me recibe la carta de renuncia?

Si el trabajador renuncia y no cumple el preaviso, el patrono puede reclamar su pago ante un juzgado de trabajo 30 días después de que concluya la relación laboral.

¿Cuántos días de vacaciones se acumulan por mes?

«Todo trabajador al servicio de particulares tendrá derecho a quince días de vacaciones pagadas sobre la base del salario en jornada ordinaria, en cuanto cumpla seis meses de trabajo continuo al servicio del mismo patrón.

¿Cuánto tiempo se paga el sueldo por enfermedad?

Un empleado con menos de 5 años de servicio tiene derecho a 3 meses de licencia paga o 6 meses si tiene personas a su cargo. El período de licencia por enfermedad se extiende a 6 meses y 12 meses, respectivamente, si el trabajador tiene antigüedad de más de 5 años y tiene personas a su a cargo.

¿Cuántas horas de enfermedad se acumulan por mes?

El empleado debe presentar una queja ante el Departamento Federal del Trabajo….

¿Qué es la reforma laboral 2021?

¿Qué pasará con las empresas? A partir del 1 de mayo de 2021, estas empresas deberán realizar ajustes para cumplir con las nuevas disposiciones y únicamente podrán subcontratar servicios u obras especializadas que no formen parte de su actividad económica preponderante.

¿Cuál es el objetivo de la reforma laboral?

La finalidad de la reforma laboral es favorecer la creación de empleos. Con este fin, se promulgan cambios en las leyes a favor de los empresarios, que deben asumir menos riesgos o costos para contratar y despedir empleados.

¿Qué pasa si no me aceptan la carta de renuncia?

«Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales.

¿Qué puedo hacer si no me quieren dar mi renuncia?

Pese a que se puede renunciar de manera verbal, se recomienda bastante dejar por escrito la renuncia para evitarse cualquier consecuencia negativa. Si se niegan a pagarte el finiquito, tienes un plazo máximo de un año para interponer una demanda para reclamar el pago de esta prestación.

¿Cómo calcular los días de vacaciones que me corresponden?

Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días de vacaciones al mes. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días de vacaciones al mes.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponde?

O lo que es lo mismo, los trabajadores tienen derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado. No obstante, actualmente muchos convenios colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.

¿Quién es un empleado no exento?

La mayoría de los trabajos y empleos no calificados son considerados no exentos, como un conserje, trabajador de servicio de alimentos, asistente administrativo y obrero de la construcción. Si bien un empleado no exento puede tener un título universitario, las tareas de su trabajo es lo que se tienen en cuenta para considerar el empleo no exento.

¿Qué derechos tienen los empleados exentos?

Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.

¿Cuál es el salario de un empleado exento?

Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.

¿Cuál es el sueldo base de los empleados exentos?

La mayoría de los empleados exentos reciben un sueldo base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, el «pago por hora» no es relevante porque recibirá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80.