Cuanto se cobra de finiquito por fin de contrato?
¿Cuánto se cobra de finiquito por fin de contrato?
Al finalizar un contrato temporal el trabajador tiene derecho al finiquito de la relación laboral y, en función del tipo de contrato, a una indemnización de doce días por año trabajado como más adelante detallaremos.
¿Cuál es la indemnización por fin de contrato temporal?
A la finalización de los contratos temporales el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
¿Cómo se calcula la indemnización de 12 días por año?
¿Cómo se determina esta prima?
- Determinar el salario diario: se debe tomar el monto total del salario mensual vigente y dividirlo entre los 30 días laborales.
- Los 12 días de salario: se debe multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 3 meses trabajados?
3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Qué incluye el finiquito por fin de contrato?
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato. Días de vacaciones no disfrutadas. La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
¿Cuánto corresponde de finiquito por año?
Que el despido objetivo da derecho a indemnización en todo caso. La indemnización por despido objetivo asciende a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. La misma indemnización se aplica a los despidos colectivos. Que el despido disciplinario en principio no da derecho a indemnización.
¿Qué pasa si me despiden antes de finalizar el contrato?
La Corte Suprema ha sostenido que la terminación anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo por determinación de la empleadora, sin causa que la justifique, hace procedente el otorgamiento de una indemnización compensatoria que se concede no por despido injustificado sino por infracción a la ley del contrato.
¿Qué pasa si me despiden antes de terminar el contrato temporal?
Los despidos que se producen antes de acabar el contrato temporal. ¿Puede la empresa despedir al trabajador temporal antes de que se cumpla el fin de su contrato? Sí. En estos casos, tendría que hacer un despido objetivo, explicando las causas, y pagando una indemnización de 20 días por año.
¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año?
¿Cómo se calcula el salario diario para una indemnización?
Para conocer nuestro salario día lo más sencillo es saber nuestro salario anual bruto y dividirlo entre 365 – 366 en caso de años bisiesto-. Si tenemos el salario mensual lo correcto es dividir entre 30,42, o multiplicar por 12 y dividir entre 365.
¿Cuánto tiempo se tiene que trabajar para recibir finiquito?
Se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año para el pago de prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 6 meses Chile?
La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador. El monto de la indemnización tiene un tope de 90 UF en base al sueldo del trabajador y tiene un tope de 330 días, osea 11 meses.