Cuando se le descuenta a un trabajador por faltar un dia?
¿Cuándo se le descuenta a un trabajador por faltar un día?
Si falta un día de los días laborales sin justa causa, la empresa puede optar por no solo descontar el día que faltó injustificadamente, sino también el del séptimo día, descontando en total dos (2) días (el que faltó y el dominical).
¿Cuáles son las reglas para el pago del salario en Venezuela?
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.
¿Qué pasa si se falta un día al trabajo?
Faltar un día a trabajar y no poder justificarlo es algo que ocurre a menudo. Generalmente, y siempre que haya buena voluntad por ambas partes, la cosa queda en nada. Y ya, en el extremo de la gravedad, faltar al trabajo de forma reiterada sin causa justificada puede ser motivo de despido disciplinario.
¿Qué pasa si falto 2 días seguidos al trabajo?
Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.
¿Cuál es la forma de pago del salario?
Formas de pago para la nómina a empleados
- Pago por cheque. El pago puede ser hecho por un cheque emitido directamente por la empresa o empleador a favor del empleado.
- Depósito bancario en cuentas personales.
- Pago en efectivo.
- Formas de pago poco comunes.
- Tarjetas de pago.
- Convenios especiales para educación.
¿Qué es pago del salario?
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
¿Qué dice el artículo 51 del Código de Trabajo?
Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato. Art. 51.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?
No se puede faltar al trabajo sin justificar ningún día. Tal como antes vimos, si faltas a tu trabajo sin avisar, te enfrentas a una reducción en tu salario e incluso a un posible despido.