¿Cuándo debo aplicar el coaching empresarial?
¿Cuándo debo aplicar el coaching empresarial?
El coaching se debe aplicar cuando:
- Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.
- Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución ejemplar de alguna destreza.
¿Cómo aplicar el coaching empresarial?
Para aplicar el coaching en la empresa debemos establecer un proceso de coaching que cada uno nsiste en trabajar:
- Claridad.
- Feedback.
- Empatía.
- Confianza.
- Confidencialidad.
- Tenacidad.
- Apoyo.
¿Dónde se puede aplicar el coaching?
Las áreas más destacadas son:
- Para ejecutivos y empresas.
- Para pequeños negocios.
- Personal o para la vida.
- Para el cambio o la carrera profesional (ej. decisiones de cambio de trabajo, etc)
- Para habilidades específicas (ej. Hablar en público, entrenamiento en creatividad, toma de decisiones etc.)
¿Qué situaciones se puede aplicar el coaching en la organización?
También puedes utilizar el coaching empresarial para definir la misión, visión y valores de tu organización o de tu equipo.
- Para establecer metas e indicadores de desempeño.
- Para desarrollar planes de acción que lleven a tu organización a alcanzar sus objetivos.
¿Cómo se aplica el coaching en la actualidad?
El coaching se adapta a cada persona y/o colectivo permitiendo canalizar estas inquietudes, desde mejorar ciertas habilidades, ganar claridad y autoconfianza, hasta liderar cambios significativos en las organizaciones. El coaching funciona, porque es la unión de reflexión con la acción para obtener mejores resultados.
¿Cuándo se aplica el coaching?
En el ámbito personal, puedes utilizar el coaching para:
- Gestionar emociones.
- Cambiar de hábitos.
- Mejorar la comunicación y las relaciones personales.
- Equilibrar vida personal y laboral.
- Aclarar hacia dónde vas.