Cual es la Ley 789?
¿Cuál es la Ley 789?
“Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.”
¿Qué dice el artículo 30 de la Ley 789 del 2002?
Ley Nº 789, Art. 30 y siguientes. A través del contrato de aprendizaje, una persona desarrolla formación teórica práctica en una entidad, a cambio de que una empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.
¿Qué dice el artículo 50 de la Ley 789 de 2002?
El artículo 50 de la Ley 789 de 2002, señala que la celebración, renovación o liquidación por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público, requerirá para el efecto, del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud, pensiones.
¿Cuándo entró en vigencia la Ley 789 de 2002?
El conjunto de normas tiene vigencia a partir del primero de abril, y empezó a aplicarse desde el 27 de diciembre del 2002, cuando el Congreso firmó la Ley 789.
¿Qué modifico la Ley 789 de 2002?
Pues bien, esos derechos fueron recortados con la Ley 789 de 2002, que dispuso en el artículo 25 modificar la jornada ordinaria y establecer que esta fuera de 6 de la mañana a 10 de la noche, por supuesto sin recargo alguno, dizque para promover el empleo.
¿Qué dice el artículo 28 de la Ley 789 de 2002?
<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
¿Qué dice el artículo 28 dela Ley 789 de 2002?
¿Qué establece la ley 18 46?
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
¿Qué modifico la ley 789 de 2002?
¿Qué dice el Código de trabajo sobre la indemnizacion?
Derecho a la indemnización (Articulo 158 código de trabajo) La indemnización será una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año trabajado, y en ningún caso, la indemnización podrá ser menor al salario básico de quince días.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la indemnización?
¿Cuáles son los recargos de ley en Colombia?
7 horas festivas diurnas: 75% 1 hora festiva nocturna: 110% 2 horas extra nocturna festiva: 150%
“Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.” ARTÍCULO 1°. Sistema de Protección Social. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo.
¿Cuál es la reforma laboral en Colombia?
La reforma laboral de 2002 (ley 789 del 27 de diciembre) busca, según el gobierno y sus defensores, modificar algunas instituciones rígidas establecidas en el Derecho Individual del Trabajo Colombiano, para poder facilitar la creación de nuevos empleos y nuevas fuentes de trabajo; al mismo tiempo consagra unas nuevas …
¿Cómo quedó la reforma laboral en Colombia 2021?
Este viernes, 16 de julio, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley 789 de 2002?
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral 2021?
Este miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México. La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación.
¿Qué cambios hay en la reforma laboral?
Reforma laboral: Libertad y democracia sindical Otro de los ejes principales de la reforma laboral 2020 se refiere a la posibilidad de los trabajadores de decidir, sin discriminación ni represalias, su afiliación a un sindicato, el cambio o la renuncia a pertenecer a alguno de ellos.