¿Cuál es el mensaje de la película Juego de honor?
¿Cuál es el mensaje de la película Juego de honor?
La enseñanza que deja el film es que siempre hay tiempo para todo y que la educación es lo más importante, aún más que el básquet y que cualquier deporte.
¿Cuál es tu mayor miedo Juego de honor?
Juego de honor (Coach Carter) «Nuestro mayor miedo no es que no encajemos. Nuestro mayor miedo es que tenemos una fuerza desmesurada. Es nuestra luz y no nuestra oscuridad lo que más nos asusta.
¿Cuál es la pregunta que le hace el entrenador a Timo Cruz?
Respuesta certificada por un experto En la película Coach Carter, el entrenador Ken Carter hace la siguiente pregunta: «¿Cuál es su mayor miedo?»
¿Qué merezcas algo no significa que te lo vayan a dar?
“Que merezcas algo no significa que te lo vayan a dar, a veces hay que coger lo que es nuestro”. «Parte de hacerte mayor es tomar tus propias decisiones y vivir las consecuencias».
¿Cuál es el mensaje de la película Coach Carter?
El filme fomenta la disciplina, la confianza, el esfuerzo, la fuerza de voluntad, la responsabilidad, el trabajo en equipo, el respeto mutuo y la educación. Todos ellos son valores necesarios para poder llegar a ser grandes personas y con los que se puede conseguir todo aquello que se sueñe.
¿Qué decision toma el entrenador Carter?
Respuesta. Respuesta: dejar el equipo ante las exigencias del entrenador Carter y de convertirse en narcotraficante.
¿Cuál es la problematica de la película Juego de honor?
Se trata de una película sobre la importancia de la disciplina en el deporte. Ken Carter acepta el cargo de entrenador del equipo de baloncesto de la escuela de Richmond (en California), donde él había sido jugador. El entrenador le da prioridad el rendimiento académico, por encima de lo deportivo.
¿Cuándo se desarrolla la película Coach Carter?
Coach Carter es una película estadounidense de cine, dirigida por Thomas Carter en 2005, y protagonizada por Samuel L. Jackson, Debbi Morgan, Rob Brown, Robert Richard y Ashanti. Esta película está basada en la historia real del entrenador de baloncesto del Richmond High School, Ken Carter.
¿Quién es el líder en la película Juego de honor?
Ahora bien, volvamos al inicio donde hablamos de la película “Juego de Honor” en la cual se pudieron observar las diferentes formas de liderazgo que empleo el entrenador Carter.
¿Qué valores se reflejan en la película Juego de honor?
Juego de honor es una película que presenta mucho drama y fue realizada por Thomas Carter, en los momentos donde se aprecian valores de empatía, adaptabilidad, flexibilidad, autocontrol, responsabilidad, proactividad, productividad y búsqueda de información es al momento donde el profesor presenta dificultades ya que …
¿Qué tipo de líder es el entrenador Carter?
¿QUÉ TIPO DE LÍDER ERA CARTER? LÍDER TRANSFORMACIONAL: Carter tuvo la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los jóvenes.
¿Qué valores transmite la película Coach Carter?
¿Qué tipo de liderazgo hay en juego de honor?
Carter el Coach tiene un Liderazgo Autoritario o Autocrático, tiene las características de un líder que manda, Toma decisiones, No permite discusión en el grupo, Fija los objetivos y tiene el Control. Dos tipos de Liderazgo al principio Liberal e informal y después Participativo.
¿Qué 3s liderazgo?
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.
¿Qué es y para qué sirve el liderazgo?
El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas. Porque un líder también tiene la capacidad de tomar la iniciativa y proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes.
¿Qué se usa en el liderazgo?
Cómo aplicar el liderazgo en tu empresa en 5 pasos
- Fijar metas y objetivos es necesario para que los equipos trabajen en común.
- Invertir en las personas.
- Contratar y Potenciar el talento.
- La comunicación, clave para liderar de forma efectiva.
- Predicar con el ejemplo.
¿Cómo funciona el liderazgo?
El liderazgo dentro de una empresa, define cómo se administra el capital humano, cómo se aprovechan el potencial de las personas y cómo se alinean sus intereses personales con los profesionales para que laboren motivados. Sin importar las variantes el liderazgo debe funcionar positivamente.
¿Cómo se lleva a cabo el liderazgo en una empresa?
El liderazgo empresarial se entiende como un proceso o habilidad por el que una empresa puede influir en los demás para conseguir objetivos. La idea es conseguir el máximo potencial de los trabajadores para que se satisfagan las necesidades de la empresa.
¿Cómo funciona el liderazgo dentro de la organización?
Conforme se afianza la teoría de la administración y de las organizaciones es muy importante el liderazgo como una función dentro de la misma. El líder adquiere status al lograr que el grupo o la comunidad logren sus metas. El líder tiene que distribuir el poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo.
¿Quién ejerce el liderazgo dentro de la organización?
El liderazgo es en esencia una función no solo de los directivos, sino también de todo el equipo de trabajo, por lo que no se considera ya como un puesto único, por lo tanto es importante que los gerentes tengan iniciativa frente a la óptima resolución de los problemas que se presenten, la importancia en la toma de …
¿Por qué es importante el liderazgo transformacional?
El líder transformacional reconoce en los resultados negativos la oportunidad para el cambio. Los momentos de crisis y de emociones negativas, como la frustración, la impotencia o la ansiedad, sirven para ayudar a que el individuo estructure estas emociones y llegue así a un propósito que le movilice.
¿Cómo y dónde se ejerce el liderazgo?
Cómo ejercer un buen liderazgo y mejorar la productividad del equipo
- Predica con el ejemplo.
- Sé un coach.
- Afronta los problemas con entusiasmo.
- Desconecta para conectar mejor.
- Invita a la participación.
- Escuchar es aprender.
- Comunica tus expectativas a su debido tiempo.
- Toma notas.