Como se solicita la excedencia por maternidad?
¿Cómo se solicita la excedencia por maternidad?
¿Cómo se solicita la baja de excedencia por maternidad? La excedencia debe solicitarse a la empresa mediante una carta escrita. Se recomienda hacerlo con una anticipación de 15 días. Consulta el estatuto del lugar donde trabajas para verificar que no haya alguna especificación diferente.
¿Cuándo pedir excedencia por cuidado de hijos?
Las excedencias por cuidado de hijo están reguladas en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esta excedencia se puede pedir a la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 años. Es conveniente hacerlo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días.
¿Cuánto dura la excedencia por maternidad?
La duración de la excedencia es de tres años como máximo, ya que la duración de la excedencia puede extenderse hasta que el menor cumpla los tres años de edad, sin que exista un límite mínimo de duración. Si así lo desea, el trabajador puede reincorporarse antes presentando la correspondiente solicitud.
¿Cuando se tiene derecho a excedencia de trabajo?
Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.
¿Quién tiene derecho a pedir una excedencia?
Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.
¿Cómo se puede solicitar la excedencia voluntaria?
El trabajador no tiene ninguna obligación de comunicar a la empresa el motivo por el que solicita la excedencia. No obstante, si se quiere asegurar el reingreso al puesto de trabajo, no está de más que comunique al empresario sus inquietudes y el porqué de su excedencia para, simplemente, quedar en buenos términos.
¿Cuántas veces se puede pedir excedencia por cuidado de familiar?
La única limitación que existe es en caso de dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante (mismo hijo o familiar), el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
¿Cuántas veces puedo pedir excedencia?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Cuánto tiempo puedes estar de excedencia?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Qué efectos tiene el periodo de excedencia a efectos de prestaciones?
Los períodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijo o menor, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
¿Cuándo pides una excedencia te dan finiquito?
Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Al no ser seguro que te reincorpores a tu puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia, dichas cantidades deben quedar debidamente liquidadas.
¿Cuánto es el tiempo minimo para una excedencia?
¿Qué es la solicitud de Reincorporación tras excedencia voluntaria?
La solicitud de reincorporación tras la excedencia voluntaria El trabajador tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
¿Quién puede exigir su reincorporación antes de la excedencia?
El trabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud, y por lo tanto, la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia todavía no ha finalizado.
¿Cómo solicitar la reincorporación?
El escrito solicitando la reincorporación tiene que presentarse antes de que termine la excedencia. Como indicamos en el primer apartado, debe hacerse con un mes de antelación. Debes tener presente que si no solicitas la reincorporación, se entiende que has renunciado a tu puesto de trabajo. 4.
¿Cómo solicitar el reingreso tras excedencia voluntaria?
Solicitud de reingreso tras una excedencia voluntaria. Mediante este documento, cualquier trabajador podrá solicitar a su empleador o empresa tanto la prórroga de su periodo de excedencia voluntario como su decisión de reincorporarse a la plantilla tras disfrutar de una excedencia voluntaria, en virtud de su derecho de reintegro.