Como se elabora un pliego de reclamos?
¿Cómo se elabora un pliego de reclamos?
¿Qué debe contener un pliego de reclamos para ser presentado al empleador?
- Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical.
- Nómina de los integrantes de la comisión negociadora, con las atribuciones de ésta.
- Nombre o denominación social y domicilio del empleador.
- Proyecto de convenio colectivo.
¿Qué es un pliego de reclamos?
Pliego de reclamos: Es el documento elaborado por la organización u organizaciones sindicales, agrupación sindical o delegados mediante el cual se da inicio a la negociación colectiva, en el que se contempla el proyecto de convenio colectivo. 9.
¿Cuál es el pliego petitorio?
Petitorio es una noción cuyos antecedentes etimológicos se hallan en la lengua latina: petitorĭus. Como adjetivo, el término se emplea para calificar a aquello vinculado a un pedido o a una solicitud. El uso más habitual del concepto refiere al documento que se entrega ante una autoridad con algún tipo de reclamo.
¿Qué es un pliego petitorio en materia laboral?
Esta revisión permite a los sindicatos o los grupos de trabajadores platicar o discutir con sus patrones sobre las modificaciones a las prestaciones, la conservación o revisión de sus condiciones laborales o la obtención de nuevos términos o prestaciones, teniendo como escudo la huelga.
¿Cuáles son los pasos para la negociación colectiva?
El procedimiento de negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que debe contener un proyecto de convención colectiva (artículo 51), el mismo que debe ser presentado no antes de 60 días ni después de treinta días calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convención colectiva.
¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Quién elabora el pliego petitorio?
Cuando los trabajadores están inconformes con las condiciones de trabajo, se reúnen para analizar y manifestar sus inquietudes o necesidades. Una vez que se ponen de acuerdo, se establece el pliego petitorio que harán llegar al patrón a través de la junta de conciliación y arbitraje (JCA).
¿Qué es un pliego de peticiones en la negociación laboral?
La solicitud con fines económicos o profesionales que realizan los trabajadores pertenecientes o no a una organización sindical a un empleador, se denomina Pliego de peticiones. Si bien el pliego no requiere de formalidades, debe como mínimo: La Identificación del empleador o empleadores a quienes va dirigido.
¿Quién puede presentar un pliego de peticiones?
El pliego de peticiones se presenta directamente al empleador o a su representante, sin que sea necesaria la intervención de autoridad alguna (art. 432 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)).
¿Qué es el pliego petitorio?
PLIEGO PETITORIO. Es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en asamblea general y que constituye la base de la negociación colectiva que será llevada a cabo con los empleadores, la que culminará en la firma del convenio final.
¿Qué es el pliego de reclamo?
El pliego de reclamo tiene una vigencia transitoria, pues concluye con la negociación a que dio origen, y deja de existir al momento de resolverse la negociación colectiva, pudiendo volverse a repetir después de cierto tiempo, cuando se presenta el nuevo pliego con ocasión del vencimiento del convenio. 1.
¿Qué es un pliego de reivindicaciones laborales?
También se conoce como pliego de reivindicaciones laborales. Es decir, un pliego petitorio es una solicitud que se hace con fines profesionales o económicos, siendo efectuada por los trabajadores, ya sea que pertenezcan o no a alguna formación sindical, a su patrón o empleador.