Como se compensan los dias festivos?
¿Cómo se compensan los días festivos?
Si se trabaja en festivo, se debe compensar bien con otro día/días que supla ese festivo, o percibir el importe de las horas trabajadas con el incremento mínimo del 75% sobre el valor de la ordinaria, es decir, como si fuesen horas extraordinarias.
¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?
¿Qué pasa si un festivo nacional cae en domingo? Si uno o varios días festivos caen un año en domingo se trasladan a otro día para cumplir con la cuota legal de festivos. A veces se pasan al lunes siguiente, a veces se trasladan.
¿Qué pasa si no me pagan los días festivos?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mis vacaciones?
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de disfrute de vacaciones (art. 38 ET). El hecho de que sean naturales significa que si durante el período de vacaciones caen días festivos o no laborales esos días no serán recuperados ni recompensados y se integraran a las vacaciones.
¿Qué pasa si me hacen trabajar un feriado?
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.
¿Cuánto vale un día festivo trabajado en España?
Según este convenio, los trabajadores a jornada completa que acudan un día festivo recibirán la cantidad que este establecida para horas extraordinarias y un plus de festivos que, si se ha trabajado más de 4 horas, será de 40 euros, y si no de 30 euros. También podrá ser compensado con tiempo de descanso.
¿Cómo se debe pagar un día festivo que cae en domingo?
La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha señalado que cuando un día feriado coincide con un día domingo se considera sólo como un día domingo, es decir, no se paga otro día de descanso adicional. De esta manera, los días de vacaciones se pagarán considerando: sueldo base, comisiones y semana corrida.
¿Qué pasa si el 15 de agosto cae en domingo?
El día 15 de agosto, como cada año, viene determinado en el calendario laboral como festivo nacional. En 2021, al caer en domingo, en algunas CCAA pasa al lunes, pero no en todas. El calendario laboral prevé algunos días de fiesta comunes a toda España, además de los de cada municipio, ciudad y comunidad autónoma.
¿Qué tengo que hacer si no me pagan el sueldo?
Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.
¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?
Si no se respeta el feriado irrenunciable, el empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado. En caso de tener 50 o más trabajadores, la multa ascenderá a 10 UTM por cada trabajador afectado.