Como sacar la Tabulacion de un finiquito?
¿Cómo sacar la Tabulacion de un finiquito?
Pasos para calcular tu finiquito
- Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.
- Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa.
- Para calcular el adeudo de tus vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.
¿Cómo calcular finiquitos y liquidaciones?
¿Cómo calcular el finiquito?
- Multiplica los días laborados no pagados por el sueldo diario.
- Calcula tu aguinaldo multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo que te da la empresa.
- Calcula tus vacaciones multiplicando el salario diario por los días de vacaciones que no tomaste y divídelo entre 365.
¿Cómo se calcula el finiquito México 2021?
La parte proporcional se obtiene de la siguiente manera: 15 días / 365 días del año = 0.04109 * los días trabajados = Número de días a pagar * Salario Diario = Parte proporcional de aguinaldo.
¿Cuánto dan de finiquito por 7 meses?
La ley fija 2.5 días por cada mes trabajado, por lo que en tu caso, 7 meses de trabajo, te corresponderían entorno a 17 días de salario.
¿Cómo dejar constancia en el finiquito?
El trabajador o la trabajadora puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos montos, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).
¿Cómo pedir el finiquito a la asesora del hogar?
La AFP pedirá el finiquito a la asesora del hogar para cobrar este beneficio. En caso de que el empleador no lo haya otorgado, la empleada de casa particular puede ir a la inspección del trabajo y solicitar un certificado de finiquito para trabajadora de casa particular, llevando su cédula de identidad, una copia del contrato (si la tiene)
¿Quién debe firmar el finiquito?
Para que el finiquito sea válido debe contar con la firma del empleador o de la empleadora, y del trabajador o de la trabajadora (o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, el trabajador o la trabajadora tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo con la o las causales.
¿Cómo debe ser otorgado el finiquito?
El finiquito deberá ser otorgado por el empleador o la empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o de la trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.