Como ha sido la evolucion de los Recursos Humanos?
¿Cómo ha sido la evolución de los Recursos Humanos?
Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha sido constante. En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional.
¿Cuál era antes la función del RRHH?
Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o incluso antes, la dirección de RRHH se llamaba dirección de Personal y su mayor carga de trabajo eran tareas administrativas relacionadas con la contratación, la nómina y la vigilancia del cumplimiento de las normas por parte de los trabajadores.
¿Cuándo surgieron los Recursos Humanos?
El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a mediados del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos.
¿Cómo surge la gestión de Recursos Humanos?
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al «enfoque de eficiencia» de Taylor. A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era «mucho más que trabajo» se creó el concepto de «capital humano», que engloba este recurso de manera más compleja.
¿Cuáles son las fases de los Recursos Humanos?
Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.
¿Que ve Recursos Humanos?
Recursos Humanos tiene una serie de funciones importantes en la organización. Estos incluyen reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, entre otros. El HRM busca una ventaja competitiva a través del despliegue estratégico de una fuerza laboral altamente comprometida y capaz.
¿Como era antes el reclutamiento?
En el pasado, antes de que la tecnología estuviese al alcance de todos, los procesos de selección se hacían eternos por la falta de inmediatez y el no poder llegar a los candidatos de manera fácil. El método más utilizado, obviamente, era la publicación de ofertas en periódicos o publicaciones especializadas.
¿Quién introdujo la teoria de los Recursos Humanos en la empresa?
XIX, el obrero norteamericano Frederic Winslow Taylor, planteó nuevas ideas basándose en la situación de las empresas en las que se quería producir más a bajo coste.
¿Quién creó la Administración de Recursos Humanos?
Frederick Taylor
Frederick Taylor, conocido como el padre de la administración o gestión científica, ha sido reconocido como una pieza clave en la historia de lo que a día de hoy se conoce cómo Recursos Humanos. En uno de sus libros, hablaba del proceso de selección y formación científca de empleados.
¿Cuál es la función de recursos humanos en una empresa?
Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.
¿Cuál es la función de recursos humanos?
¿Qué es el reclutamiento tradicional?
Entre sus características, destaca el perfil del reclutador, una persona dedicada a la tarea de encontrar candidatos relevantes para la organización. Lo cual sería muy bueno sino fuera porque usualmente la gran mayoría de candidatos no cumplen con el perfil. …
¿Cuál fue la evolución de la administracion de personal?
Evolucion de la Administracion de Personal La Administracion de Personal nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer “especialista” de personal.
¿Cuál es el verdadero avance de la administración de personal?
El verdadero avance de la administración de personal echa raíces a partir de 1930, cuando surge la moderna concepción de relaciones humanas y de desarrollo técnico de los principales procesos y elementos de la administración de personal, nace aquí el positivismo administrativo.
¿Qué es la administracion de personal?
La Administracion de Personal nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer “especialista” de personal.
¿Cuál fue la evolución de la administración y del pensamiento administrativo?
La edad contemporánea aceleró la evolución de la administración y del pensamiento administrativo, permitiendo que esta se consolidara como una ciencia, mostrando así su aplicabilidad en distintos campos de la industria a través de las aportaciones de grandes figuras.