Como contratar personas con discapacidad?
¿Cómo contratar personas con discapacidad?
Realizar a la PCD un examen médico de ingreso.
- Realizar a la PCD un examen médico de ingreso.
- Solicitar el certificado de discapacidad y/o calificación de pérdida de capacidad laboral.
- Incluir como cláusula del contrato que la contratación se realiza bajo una política de inclusión laboral o de responsabilidad social.
¿Cuánto cuesta contratar a una persona con discapacidad?
Contrato indefinido
| Bonificación general | Menores de 45 años | Con 45 años o más |
|---|---|---|
| Hombres | 4.500€ | 5.700€ |
| Mujeres | 5.350€ | 5.700€ |
| Bonificación con discapacidad severa | Menores de 45 años | Con 45 años o más |
| Hombres | 5.100€ | 6.300€ |
¿Por que contratar a personas con discapacidad?
Incluir a personas con discapacidad dentro de tu organización va a generar un impacto muy positivo en tu empresa. Mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad.
¿Qué beneficios tiene una empresa al contratar una persona con discapacidad?
La deducción en contratos indefinidos va desde los 4.500 hasta los 6.300 euros anuales en función del sexo, el grado de discapacidad y la edad del empleado. La bonificación en las cuotas de la Seguridad Social en contratación temporal queda entre 3.500 y 5.300 euros al año.
¿Qué empresas deben contratar personas con discapacidad?
Ley de Inclusión Laboral
- Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
- Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
¿Cuánto paga un empresario por un discapacitado en la Seguridad Social?
R: Tienen una bonificación de la cuota de la Seguridad Social que, según el tipo de discapacidad, puede llegar al 90% (actualmente, el empresario paga el 30% de la cuota).
¿Qué trabajos pueden hacer las personas con discapacidad?
Las personas discapacitadas crean buen clima laboral, más humano….Entre ellos:
- Manipulador de alimentos. Este perfil es aconsejable para las personas con discapacidad psíquica porque favorece su capacidad de planificación y organización.
- Mozo preparador de pedidos.
- Grabador de datos.
¿Qué trabajo puede realizar una persona con discapacidad?
Trabajos que puedes desempeñar según la discapacidad
- 1.1 Discapacidad auditiva.
- 1.2 Discapacidad visual.
- 2.1 Reponedor.
- 2.2 Ordenanza.
- 2.3 Mantenimiento en espacios naturales o jardinero.
- 2.4 Operador de limpieza.
- 3.1 Preparador de los pedidos.
- 3.2 Manipulador de alimentos.
¿Cuántas personas con discapacidad debe contratar una empresa?
Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.
¿Qué porcentaje de personas con discapacidad deberán contratar las empresas que tengan 100 o más trabajadores?
Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
¿Qué IRPF paga un discapacitado?
Las personas que tienen reconocido un grado de incapacidad permanente absoluta o Gran Invalidez están exentas de IRPF por las rentas que cobren de la Seguridad Social. El INSS no practicará retención alguna de IRPF. Pero esta exención no es respecto a todos los ingresos, sino solo a la pensión.
¿Por qué contratar personas con discapacidad?
Contratar personas con discapacidad es rentable, justo y responsable Ventajas, no sólo fiscales, de contratar personas con discapacidad La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%.
¿Qué es la sanción por la contratación de personas con discapacidad?
Las sanciones se consideran graves y, además, si no cumples con este requisito, te pueden excluir de la contratación pública. Como contrapartida, esta obligación le ofrece a la empresa una exención en el Impuesto de Sociedades por la contratación de personas con discapacidad.
¿Cuáles son las ventajas de las empresas que contratan personas con discapacidad?
En otras palabras, las empresas que contratan personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley: 1) Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad.
¿Qué es el reclutamiento de personas con discapacidad?
Consiste en analizar tanto las instalaciones y lugar de trabajo donde se desempeñará la persona con discapacidad como las habilidades requeridas para el puesto. Es un proceso similar al reclutamiento de cualquier persona sin discapacidad.