Como afecta la satisfaccion en el trabajo en el comportamiento organizacional?
¿Cómo afecta la satisfacción en el trabajo en el comportamiento organizacional?
Un empleado motivado y satisfecho con su trabajo y su entorno rendirá más y será capaz de aportar mayor valor a su trabajo, lo que contribuye al crecimiento de la organización.
¿Cómo influye la satisfacción laboral sobre el desempeño?
De acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. Los resultados indican que la correlación entre satisfacción y desempeño laboral es significativa.
¿Qué es la satisfacción laboral según Robbins?
Robbins (1999) define la satisfacción laboral como la diferencia entre la cantidad de recompensas que los trabajadores reciben y la cantidad que ellos creen que deberían recibir, refiriéndose en términos generales a una actitud del individuo hacia su empleo, por lo que una persona con un alto nivel de satisfacción …
¿Qué relación existe entre la satisfacción laboral y personal?
La relación entre la satisfacción laboral y la personal está ligada por una razón muy simple: el trabajo debe aportar al crecimiento personal de una persona. Los trabajadores más satisfechos son, sin duda, aquellos que llenan sus necesidades sociales y psicológicas en su trabajo. Esto ocasiona que sean más dedicados.
¿Qué determina la satisfacción en el trabajo?
5 factores que influyen en la satisfacción laboral
- El clima laboral influye en la satisfacción laboral.
- La cultura de la organización, clave en la satisfacción laboral.
- El puesto y la satisfacción laboral.
- Las posibilidades de crecimiento.
- El estrés, enemigo de la satisfacción laboral.
¿Qué es la satisfacción laboral según autores?
Andresen, Domsch y Cascorbi (2007:719) definen la satisfacción laboral como “un estado emocional placentero o positivo resultante de la experiencia misma del trabajo; dicho estado es alcanzado satisfaciendo ciertos requerimientos individuales a través de su trabajo”. Chiavenato (1986 en Morillo;p.
¿Qué es la satisfacción laboral?
La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
¿Cómo surge el concepto de satisfacción laboral?
La satisfacción laboral incide en la actitud del trabajador frente a sus obligaciones. Puede decirse que la satisfacción surge a partir de la correspondencia entre el trabajo real y las expectativas del trabajador.
¿Cuáles son los factores de satisfacción en el trabajo?
Los factores comunes incluyen la naturaleza del trabajo, supervisión, pago actual, oportunidades de ascender y relaciones con los compañeros. Quienes responden la encuesta califican estos factores con una escala estandarizada y luego los investigadores los suman para obtener la calificación general de satisfacción en el trabajo.
¿Cómo influye la satisfacción en el trabajo?
La satisfacción en el trabajo influye poderosamente sobre la satisfacción en la vida cotidiana. El propio autor destaca cómo, en el conjunto de las organizaciones, aspectos psicológicos tan importantes como las reacciones afectivas y cognitivas despiertan en el seno de los mismos niveles de satisfacción e insatisfacción en el trabajo.
¿Cuáles son los niveles de satisfacción de un trabajador?
Además se pueden establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere: Satisfacción general. Indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo Satisfacción por facetas. Grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos
El estudio de la satisfacción laboral como fenómeno vinculado a actitudes y la relación de estas con el comportamiento y los resultados, hacen que sea un tema de gran importancia en la actualidad para la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.