Que significa software de nomina?
¿Qué significa software de nómina?
Un software de nómina es una solución informática diseñada para maximizar la productividad de las personas encargadas de registrar y controlar correctamente todos los aspectos de la nómina de los obreros y empleados de las empresas, permitiendo reducir las cargas excesivas de trabajo y disminuyendo errores.
¿Cuáles son los programas de nóminas que existen?
- Productos.
- Intelexion.
- HR Corporate.
- Workbeat.
- Meta4.
¿Cómo hacer un recibo de pago de nómina en Excel?
Cómo hacer una plantilla de recibo en Excel
- Paso 1: Relleno de la hoja de cálculo. En el primer momento usted debe llenar la hoja de Excel con los datos de su cliente, conforme en la figura siguiente:
- Paso 2: Crear la plantilla de recibo.
- Paso 3: Utilizar la función BUSCAR.
- Paso 4: Rellenar la plantilla de recibo para imprimir.
¿Cuánto cuesta el desarrollo de un software?
Normalmente, el costo del desarrollo de software personalizado varía de $ 40,000 a $ 50,000. Sin embargo, este rango es muy amplio; esto se debe a que hay numerosos aspectos que contribuyen a los costos del desarrollo de software personalizado.
¿Qué es sueldo y sus características?
A la renta que recibe periódicamente un trabajador a cambio del desempeño de su trabajo se le denomina salario. La cuantía del salario, es decir, el precio a pagar a cambio del trabajo realizado, es determinado según la oferta y la demanda de trabajo. …
¿Cómo hacer un salario emocional?
Ejemplos de salario emocional Áreas de esparcimiento, gimnasios, salón de café, sala de juegos… sí, como lo lees, sala de juegos, jugar aumenta la creatividad y disminuye el estrés. Capacitaciones, en plena revolución laboral 4.0 capacitar a tus empleados es una de las mejores inversiones que podrás hacer.
¿Cómo es el salario emocional?
Salario emocional significa agregar aspectos emocionales a la retribución monetaria de un empleado, que significan más para él que el dinero.
¿Cómo se aplica el salario emocional?
9 ejemplos interesantes de salario emocional en empresas
- Horario flexible y buen ambiente laboral.
- Guardería y baja por maternidad o paternidad.
- Comida y snacks.
- Días libres y cumpleaños.
- Animales en el lugar de trabajo.
- Gimnasio, yoga u otras actividades físicas.
- Otros incentivos no económicos.
¿Cómo aplicar el salario emocional en una empresa?
6 claves del salario emocional que debes aplicar en tu empresa
- ¿Qué es el salario emocional?
- Horario flexible y buen ambiente laboral.
- Guardería y baja por maternidad o paternidad.
- Ocio y actividades para empleados.
- Entregar prestigio.
- Formación continua y promoción interna.
- Días libres y cumpleaños.
¿Qué es la compensacion emocional?
La retribución emocional incluye todos aquellos aspectos de carácter no económico que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es influir de manera positiva sobre el ambiente laboral, motivar a los empleados e intentar satisfacer sus necesidades personales, así como familiares o profesionales.
¿Cómo crear un tabulador de sueldos y salarios?
Crear un tabulador
- Paso 1: Establecer un sueldo promedio diario de referencia a partir del Nivel 1 (Dirección), el cual podría tomarse como base el sueldo promedio diario que el día de hoy percibe el Director General de la empresa en cuestión.
- Paso 2: Dividir el sueldo promedio entre 1.10 para obtener el nivel mínimo.
¿Qué es el tabulador de una empresa?
Los tabuladores permiten determinar y ponderar los salarios de contratación, conocer las actividades inherentes a cada puesto en una empresa, tener en cuenta el mercado laboral local y las consideraciones de cada puesto que toman en cuenta las empresas del mismo ramo y determinar los perfiles de los puestos que la …