Que es legislacion laboral vigente?
¿Qué es legislacion laboral vigente?
LEGISLACION LABORAL VIGENTE. 1. – ¿Qué es el RTPS? El RTPS es una declaración en soporte electrónico que deben llevar los empleadores y presentarla mensualmente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT).
¿Qué legislación rige en la actualidad las relaciones laborales en España?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.
¿Qué contiene la legislación laboral?
El Derecho laboral es una rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y principios jurídicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Estos conjuntos de normas jurídicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
¿Cuáles son los derechos de los empleadores?
· Derecho a establecer controles personales. · Derecho a recibir la prestación del trabajo. · Derecho a retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social y sindicales. · Derecho a premiar diferencialmente al personal.
¿Cómo surge el Código de Trabajo en Ecuador?
«La regulación de los derechos laborales, como tal, apareció en la Constitución de 1926. Para 1930 se creó la Caja del Seguro. En esa década, en el gobierno de Alberto Enríquez Gallo, se creó una comisión presidida por el abogado Miguel Ángel Zambrano que logró la publicación del Código del Trabajo».
¿Cómo surge el Código de Trabajo?
El Código del Trabajo de Honduras fue emitido por el Congreso Nacional de Honduras mediante Decreto n.º 189, y publicado en el órgano oficial La Gaceta (Honduras) en sus ediciones números 16,827 y 16,834 de fecha 15 al 23 de julio de 1959.
¿Cuándo surge el Código de Trabajo?
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el …
¿Quién emite el Código de Trabajo Ecuador?
Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la …
¿Qué dice el artículo 14 del Código de Trabajo?
14. – Contrato tipo y excepciones. – El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este Código.
¿Cómo aplicar el art 169?
Artículo 169 del código del trabajo. Si el trabajador es sujeto de despido por fuerza mayor, la empresa debe pagar el pago de la liquidación respectiva, en caso de que el despido fuera discriminatorio puedes iniciar un juicio laboral.
¿Qué significa el despido por fuerza mayor?
El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé que cuando se dispone un despido por causa de FUERZA MAYOR o por FALTA o DISMINUCION DE TRABAJO NO IMPUTABLE al empleador, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de la ley.