Que es la huelga general?
¿Qué es la huelga general?
Es decir, una experiencia de lucha de los trabajadores centrada en sus lugares de trabajo: una paralización total de las labores económicas.
¿Cuando un paro es ilegal?
Una huelga según el artículo 11 del Decreto-Ley se considera ilegal cuando: Es convocada por motivos políticos o motivos que para nada afectan a los trabajadores. Cuando se convoque por solidaridad, a menos que los convocantes sean afectados. Se altere o violente el Convenio Colectivo aun vigente.
¿Quién tiene derecho a la huelga?
¿Quién puede realizar una huelga? El derecho a huelga se reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena bajo una relación laboral tanto en el ámbito privado como en el público. Por tanto quedan excluidos los trabajadores autónomos, incluidos los TRADE, jubilados y desempleados.
¿Qué pasa si se declara ilegal una huelga?
Cuando se declara la ilegalidad de un paro o huelga, el patrono queda en libertad de despedir, con justa causa, a los trabajadores que lo promuevan o a los que participen en él.
¿Cuándo se puede declarar huelga?
Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.
¿Dónde se debe desarrollar la huelga?
Durante el período de suspensión de actividades las partes pueden convocar a un tribunal de arbitramento para que resuelva el conflicto. Dichas negociaciones se pueden desarrollar con la intervención del Ministerio de Trabajo o por autocomposición, es decir, mediante arreglo directo de las partes.
¿Cuáles son los requisitos de la huelga?
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II.
¿Cuándo es ilegal la huelga en Colombia?
Desde la ley 1210 del 2008 la declaratoria de ilegalidad de la huelga le corresponde, en primera instancia, a las salas laborales de los tribunales, y en segunda a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. El CST califica como ilegal una huelga que no sea pacífica.
¿Qué es el derecho a la huelga en Colombia?
“La huelga está definida legalmente en el artículo 429 del C. S. T., como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en la ley.
¿Quién tiene la competencia de decretar la ilegalidad de la huelga?
El artículo del Código Sustantivo del Trabajo que es objeto de demanda, establece como función del Ministerio del Trabajo, la de declarar la ilegalidad de la huelga.
¿Qué consecuencias tiene una huelga?
¿Cuáles son las consecuencias de una huelga? La huelga se trata de un derecho de los trabajadores, por lo que, de ninguna manera podrán ser despedidos o sancionados. Además, el empresario no podrá tomar ninguna acción o medida que vaya en contra de ejercer el derecho a huelga.
¿Por qué luchaban los trabajadores en 1886?
En 1886, en la ciudad de Chicago, Estado de Illinois, centro industrial sumamente importante, las condiciones de trabajo eran extenuantes y el movimiento obrero bregaba por conseguir el límite legal, llegando a la huelga en reiteradas oportunidades.
¿Qué se celebra el 01 de mayo?
Hoy, en México y en la mayoría de los países, se conmemora el día del trabajo.