Que es la Constitucion de la OIT?
¿Qué es la Constitución de la OIT?
La Constitución de la OIT contiene un Preámbulo, cuarenta artículos, y un anexo: la «Declaración de Filadelfia». Es heredera de la Declaración de Filadelfia, de 1944, y de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998.
¿Cuál es el fin de la OIT?
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.
¿Cuáles son los requisitos del trabajo decente?
Medidas para fomentar el trabajo decente
- Promulgar una legislación laboral que prohíba las prácticas contrarias al trabajo decente.
- Hacerla cumplir mediante inspecciones y sanciones suficientemente frecuentes y extendidas y de suficiente poder coercitivo
¿Cuáles son las características de un trabajo decente?
Como explica Ghai (2005), el trabajo decente debe cumplir con las siguientes características: 1) que pueda ser libremente escogido y que no haya discriminación en la selección (sea por sexo, nacionalidad o raza); 2) que existan medidas de protección para la salud de los trabajadores; 3) que haya libertad de asociación …
¿Cuáles son los aspectos que se oponen al trabajo decente?
Prácticas contrarias al trabajo decente La economía informal. El acoso laboral. Impedir o dificultar la sindicación de los trabajadores o la actuación de los sindicatos La ausencia de contratos laborales escritos.
¿Qué relación tiene el trabajo decente con nuestra condición de dignidad humana?
El concepto de trabajo decente, que se fue instalando gradualmente en el discurso internacional, se refiere al «trabajo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana». Se trata del trabajo como fuente de autoestima y de dignidad personal, de paz en la comunidad y de cohesión en la sociedad”.
¿Qué es trato justo en el trabajo?
Supone la participación de las personas trabajadoras en los procesos de toma de decisión de las empresas, el reconocimiento del trabajo realizado y la identificación de los valores de la empresa con los del empleado y empleada. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
¿Cómo definir un trato justo para niños?
Ser justo implica tratar a todos los demás del mismo modo, sin dejarnos llevar por nuestros sentimientos o temas personales a la hora de tomar una decisión que les afecte y dando a todos la misma oportunidad.
¿Qué es una persona justa en la Biblia?
Para el concepto de “justo” como persona de andar recto y justificado delante de Dios, véanse Justicia; Justificación. adjetivo que se aplica al que obra conforme a la justicia.