Cuales son los festivos no recuperables?
¿Cuáles son los festivos no recuperables?
Los festivos normales o estipulados son “no recuperables”, es decir, no se trabaja. Si se trata de una empresa que tiene varios turnos de trabajo, al trabajador que le tocara ese día sí tendría que ir a trabajar normalmente, y no se consideraría como trabajo en festivo, sino en un día ordinario.
¿Qué pasa si un festivo local cae en domingo?
En España, por ley, hay una cantidad determinada de días festivos nacionales y locales. Si uno o varios días festivos caen un año en domingo se trasladan a otro día para cumplir con la cuota legal de festivos. A veces se pasan al lunes siguiente, a veces se trasladan.
¿Qué pasa si un festivo cae en sábado?
Para el TSJ las empresas no deben compensar a los trabajadores los festivos que caen en sábado, salvo convenio colectivo o acuerdo en contrario, ya que, si bien los festivos que coinciden en sábado no se disfrutan en otras fechas, tampoco recuperan días laborales cuando concurre un festivo de lunes a viernes.
¿Qué pasa si un festivo nacional cae en sábado?
Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral.
¿Qué pasa si un festivo cae en sábado México?
Habitualmente, los empleadores que trabajan de lunes a lunes reconocen el feriado el viernes si el feriado cae en sábado. Dar tiempo adicional, a los empleados cuando los festivos caen en un fin de semana. El estándar es que cuando un día festivo cae en fin de semana, el empleador ofrece un día de trabajo con sueldo.
¿Qué pasa cuando tu día de descanso cae en festivo?
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso? Los días festivos que coincidan con un día de descanso del trabajador no tiene que ser trasladados a otro día. Es decir, que el trabajador “pierde” ese día festivo, salvo que el convenio recoja otra cosa.
¿Qué pasa si el 1 de mayo cae en sábado?
De acuerdo al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el sábado 1 de mayo es descanso obligatorio por lo que se deben conmemorar ese día, así que no se recorre para el primer lunes de este mes.