Cual es el objetivo principal de la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Federal del Trabajo?
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales.
¿Cuáles son los requisitos del contrato individual de trabajo de acuerdo al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo?
precisar, de acuerdo con el artículo 25 de la LFT: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y patrón. duración del vínculo (tiempo indeterminado o determinado, obra determinada, capacitación inicial o de temporada …
¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 473. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
– El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. – Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.
¿Qué dice el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del …
¿Qué establece el artículo 132 de la LFT?
¿Qué establece el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo? Deben proporcionarte de los materiales necesarios para que puedas cumplir con tu trabajo correctamente. Y es necesario que cuenten con un lugar para resguardar los materiales o herramientas que te brindaron.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa patrón de acuerdo a lo que establece la Ley Federal de Trabajo en los artículos 132 y 133?
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro.
¿Qué obligaciones tiene un patrón conforme a la ley?
Cumplir todas las normas de trabajo disponibles que se aplican dentro de la empresa. Hacer los pagos de salarios e indemnizaciones adecuados a los empleados. Facilitarles los materiales e instrumentos necesarios a los trabajadores para el buen desarrollo laboral.
¿Qué dice el artículo 123 apartado B?
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte. b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.
¿Qué dice el apartado B del artículo 123 constitucional?
b). – En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley. – Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas, en los casos y en la proporción que determine la ley.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la liquidacion?
El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece la liquidación a que tienen derecho los trabajadores, dependiendo de la relación laboral existente al momento del despido, conforme a lo siguiente: 1.
¿Qué dice el artículo 47 Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Cuál es el artículo del finiquito?
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un despido justificado sin responsabilidad para el patrón: En este caso la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido y sólo te pagará un finiquito.
¿Qué dice el artículo 162 dela Ley Federal del Trabajo?
El artículo 162 de la LFT establece que la prima de antigüedad equivale al importe de doce días de salario por cada año de servicios. Tiene un tope salarial de dos salarios mínimos diarios; es decir, el máximo con el salario mínimo vigente en 2020 sería de 246.44 pesos por día (371.12 pesos en la frontera norte).
¿Qué salario se toma para el cálculo de la prima de antigüedad?
¿Cómo se determina esta prima?
- Determinar el salario diario: se debe tomar el monto total del salario mensual vigente y dividirlo entre los 20 días laborales, como lo estipula la Ley Federal de trabajo de México.
- Los 12 días de salario: se debe multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad en México 2021?
De acuerdo a los artículos de la ley Federal de trabajo de México, la forma en cómo se calcula la prima de antigüedad es tomando como base doce días del salario devengado por el empleado por cada uno de los años que prestó sus servicios en la entidad de trabajo; específicamente en el artículo 162 de LFT.
¿Qué pasa si renuncio y tengo 15 años trabajando?
Finiquito por renuncia Además del finiquito, de acuerdo con el Artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo, en caso de que haya permanecido 15 años o más en su empleo, tiene derecho a la prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado.