Que tipos de contratos de trabajo existen en Bolivia?
¿Qué tipos de contratos de trabajo existen en Bolivia?
Por el tiempo fijado o duracion
- Indefinido.
- Plazo Fijo.
- Por obra o servicio.
- Por Temporada.
¿Cuáles son los trabajos eventuales?
El eventual, es el trabajo que se presta esporádicamente, accidentalmente. No es de planta porque éste es el trabajo normal y necesario o permanente. Comúnmente al de planta, se le confunde con el trabajo de base, el que no es de confianza.
¿Cuál es el contrato eventual?
– Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias …
¿Cómo se líquida un contrato eventual?
Cuando el contrato eventual se termina por la finalización de los trabajos requeridos para atender a las necesidades extraordinarias de la empresa, no corresponde indemnización alguna a favor del trabajador, solo deben abonarse, los salarios adeudados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional sobre vacaciones …
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Cuáles son los trabajadores de planta?
Un trabajador de base o planta es aquél que no desempeña las funciones de un trabajador de confianza, es decir, realiza funciones o actividades normales o comunes dentro de la empresa.
¿Cuáles son los trabajadores temporales?
El empleo temporal, en el cual los trabajadores son contratados sólo por un período de tiempo específico, incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días.
¿Cuánto tiempo dura un contrato eventual?
El período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses. La duración del contrato no puede superar las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato eventual?
seis meses
El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce. Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona por agencia?
El período de interrupción entre los distintos contratos de trabajo eventual en empresas usuarias no podrá superar los 45 días corridos o los 90 días alternados en un año aniversario.