Que tipo de variable es la satisfaccion laboral?
¿Qué tipo de variable es la satisfacción laboral?
Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción.
¿Qué es lo que ocasiona la satisfacción en el trabajo?
Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buen relación con …
¿Cómo influye la satisfacción laboral en una empresa?
La satisfacción laboral es directamente proporcional al compromiso del trabajador con la empresa, a la motivación y a la productividad. Es decir que cuanto mayor sea la satisfacción en el trabajo de una persona, mayor será su compromiso, motivación y productividad.
¿Cómo influye la edad en el trabajo?
Según algunos estudios se ha demostrado que la edad va ligada al rendimiento y la productividad laboral de los empleados, por lo que aquellos mayores de 40 años y con largas jornadas laborales podrían llegar a ser menos productivos que los empleados más jóvenes de la empresa.
¿Qué es la satisfacción laboral según Robbins?
Robbins (1988) escribe que la satisfacción con el trabajo se refiere a la actitud general que un individuo tiene hacia su puesto. Una persona con un alto nivel de satisfacción con el puesto, tiene actitudes positivas hacia el mismo; una persona que está insatisfecha con su puesto, tiene actitudes negativas hacia él.
¿Qué es la satisfacción laboral según autores?
En efecto, y mientras que algunos autores como Fisher (2000) indican que la satisfacción laboral representa una respuesta afectiva o emocional hacia el trabajo como un todo, otros, como Weiss (2002), la definen como un juicio evaluativo positivo o negativo que el individuo realiza de su situación de trabajo.
¿Qué es la satisfacción en el trabajo?
Andresen, Domsch y Cascorbi (2007:719) definen la satisfacción laboral como “un estado emocional placentero o positivo resultante de la experiencia misma del trabajo; dicho estado es alcanzado satisfaciendo ciertos requerimientos individuales a través de su trabajo”.
¿Qué es la satisfacción laboral en una empresa?
Todo sobre la satisfacción laboral. La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
¿Cuál es la importancia de la satisfacción en el trabajo?
La importancia de la satisfacción laboral también radica en que te ayuda a conocer cuáles son esos factores que pueden ser detonantes para que un empleado se vaya de tu compañía. Las organizaciones necesitan retener empleados talentosos para el crecimiento a largo plazo y alcanzar el éxito deseado.
¿Qué es la edad laboral?
Edad mínima para el empleo La Ley Federal del Trabajo establece que es ilegal emplear a niños menores de 15 años. Si un niño menor de 15 años de edad está trabajando fuera de la empresa familiar y es detectado por las autoridades laborales se le ordenará que cese el trabajo inmediatamente.
¿Cómo afecta la edad de una poblacion en el mercado laboral de un país?
Es decir, cuanto más jóvenes los trabajadores, también menores son las posibilidades de un empleo independiente, y por tanto, mayor la dependencia del trabajo asalariado. Mientras que conforme aumenta la edad, se incrementan las posibilidades de insertarse de manera independiente en el mercado de trabajo.