¿Qué son las políticas y procedimientos?
¿Qué son las políticas y procedimientos?
En términos sencillos, una política define un resultado, en tanto que un procedimiento define los medios para hacerlo.
¿Qué es un documento politica?
El documento de política es un análisis profundo acerca de un problema específico y establece recomendaciones y/o soluciones a partir de un estudio costo-beneficio que ayudará la identificar la recomendación/solución más viable.
¿Qué debe tener un manual de politicas?
Manuales de políticas y procedimientos | Contenido esencial para un manual
- Portada.
- Índice.
- Bitácora de revisiones y modificaciones al manual de políticas y. procedimientos.
- Plan de calidad (opcional cuando en la organización existe un.
- Organigrama.
- Perfiles de puesto.
- Descripciones de puesto.
- Políticas.
¿Cuáles son las características del manual de politicas?
Manuales de Políticas y Procedimientos | Características
- Establece lo que la Dirección quiere o prefiere que se haga en cada tema importante de la organización.
- No dice cómo proceder (eso lo dice el procedimiento).
- Refleja una decisión directiva para todas las situaciones similares.
¿Cuáles son las características de un manual de procedimientos?
Especifican las capacidades y responsabilidades de cada puesto de trabajo, departamento o de la organización toda. Proporcionan una visión integral de los procesos que componen las labores de la empresa u organización. Componen el historial de procedimientos de la organización, ganando luego valor documental.
¿Cuál es el contenido de un manual del empleado?
¿Qué apartados esenciales debe incluir un manual de empleados?
- Mensaje de bienvenida. Empieza con un mensaje dando la bienvenida al trabajador a la empresa.
- Reseña histórica. ¡El momento de contar la trayectoria de la empresa!
- Valores corporativos.
- Código de vestuario.
- Horarios + descansos y pausas.
- Permisos.
- Bajas.
- Vacaciones.
¿Cuál es el contenido de un manual de bienvenida?
Contenidos imprescindibles en el manual de acogida Plano de la oficina si es necesario. Descripción del departamento del que formará parte el nuevo empleado. Se debe incluir una presentación del equipo de trabajo y sus objetivos. Descripción de las funciones del puesto de trabajo y sus peculiaridades.