Que son las deducciones en el salario?
¿Qué son las deducciones en el salario?
DEDUCCIONES: ¿Qué son? Como podrás imaginar, las deducciones son lo contrario a las percepciones. Es decir, son los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador. Se debe tener mucho cuidado con esto, y es tu deber vigilar que no se vulneren tus derechos laborales como trabajador de la empresa.
¿Cuáles son las deducciones según la Ley Federal del Trabajo?
Las deducciones son los descuentos que se aplican al cálculo de la nómina de los trabajadores, por motivo de su trabajo. Algunos están relacionados con los convenios que el trabajador realiza con instituciones, como Fonacot (de la que obtiene un préstamo, aceptando que se le descuente vía nómina).
¿Qué porcentaje de deducciones se le descuenta a un empleado?
ISR o ISPT (Impuesto sobre el producto del trabajo): ¿cómo hacer su cálculo?
| Límite Inferior | Límite Superior | % sobre excedente |
|---|---|---|
| $10,298.36 | $20,770.29 | 21.36% |
| $20,770.30 | $32,736.83 | 23.52% |
| $32,736.84 | $62,500.00 | 30.00% |
| $62,500.01 | $83,333.33 | 32.00% |
¿Cómo se calculan las deducciones de nómina?
Todas estas retenciones y pagos a cuenta son un trámite que la empresa debe practicar cada mes en la nómina de cada trabajador y que a ti como empleado te conviene conocer….Retenciones en la nómina.
| Tramo IRPF | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 12.450 € | 19 % |
| 12.450 – 20.200 € | 24 % |
| 20.200 – 35.200 € | 30 % |
| 35.200 – 60.000 € | 37 % |
¿Qué deducciones afectan el sueldo del trabajador?
Existen cuatro clases de deducciones legales de los salarios tanto en la ley estatal como en la federal: Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y estatales, seguro social, compensación a los trabajadores, u órdenes de embargo.
¿Cuáles son las principales deducciones que se realizan a un empleado por parte del patrón?
Por lo tanto, los motivos por los que podemos hacer deducciones a la nómina son:
- El pago de deudas al patrón o la empresa.
- Abonos al INFONAVIT.
- Cajas de ahorro.
- Cuotas sindicales.
- Abonos para el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT).
- Fondo para el retiro.
- Impuesto Sobre la Renta.
¿Cuáles son las deducciones por ley?
Deducciones de nómina
- Aportes a salud.
- Aportes a pensión.
- Fondo de solidaridad pensional.
- Cuotas sindicales.
- Aportes a cooperativas.
- Embargos judiciales.
- Cuotas de créditos a entidades financieras:
- Deudas del empleado con la empresa.
¿Qué es lo que se descuenta a un trabajador legalmente?
AFP: el 10% del sueldo imponible va destinado a la Administradora de Fondo de Pensión. AFC: el 0,6% del sueldo imponible va destinado al Seguro de Cesantía, el cual nos ampara en caso de desempleo. FONASA/ISAPRE: es el descuento por las prestaciones de salud. Este es del 7% del sueldo imponible.
¿Que se le descuenta a un empleado por nómina?
Las deducciones de nómina son los descuentos o valores que se le restan o deducen al trabajador de su total devengado, es decir, del monto total del salario que recibe en un mes o quincena. Conceptos o valores que se deducen de la nómina. Aportes a salud. Aportes a pensión.
¿Cómo se calculan las deducciones?
Las deducciones de la Seguridad Social se calculan de la siguiente forma.
- Se suman los porcentajes de todos los conceptos que acabas de ver, desde la cotización por desempleo hasta las horas extraordinarias.
- Se aplica el porcentaje resultante a la base de cotización del empleado.
¿Cómo se calculan las deducciones de nómina en México?
Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena. Ten en cuenta que este descuento es proporcional al nivel del sueldo, es decir, al que más gana más se le retiene.