Que pasa si me cambian de puesto de trabajo?
¿Qué pasa si me cambian de puesto de trabajo?
La ley te da la opción de rechazar la decisión de la empresa de trasladarte a otro centro de trabajo situado fuera de tu domicilio habitual. Si optas por la extinción del contrato laboral, tienes derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
¿Qué se considera una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
¿Cuándo se considera traslado de un trabajador?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años. Se considerará temporal siempre que no supere los doce meses en un periodo de tres años. En caso de que lo supere, será considerado un traslado.
¿Qué condiciones de trabajo deben modificarse para estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo?
De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué es la modificación de jornada de trabajo?
En el caso de modificación, el empleador podrá solicitar al trabajador el cambio de su jornada incluyendo sábados y domingos, sin que exceda las 40 horas semanales y que se cumpla con los días de descanso obligatorio. Cualquier cambio en la jornada laboral de los trabajadores deberá registrarse en el SUT.
¿Cuál es la diferencia entre un traslado y un desplazamiento?
El desplazamiento es un cambio del lugar de ejecución del trabajo cuya duración no puede superar los 12 meses en un período de 3 años, superado este umbral adquiere el carácter de traslado.
¿Cuándo se considera movilidad geográfica en el trabajo?
La movilidad geográfica en el trabajo es el traslado de un empleado hacia otro centro de trabajo para cuyo desempeño exige un cambio de residencia. También hay movilidad geográfica cuando, en el periodo de tiempo de tres años, hay un desplazamiento de más de doce meses de duración.
¿Cuándo a un trabajador le afecta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo podrá?
Como hemos comentado, el trabajador tiene derecho a solicitar la extinción de su contrato cuando la modificación sustancial le cause un perjuicio. Este perjuicio puede ser económico, o de otro tipo. Además, tendrá derecho a la prestación por desempleo y al finiquito. Requisitos para cobrar el paro, duración y cuantía.
¿Cómo modificar los días laborados en el IESS?
Para modificar los días laborados en cada mes debe usar la herramienta de «Días a Laborar Tiempo Parcial» disponible en el sistema de empleadores del IESS: JAMÁS debe cuadrar los días laborados con la opción de «Días No Laborados», pues esta opción sirve para notificar al IESS las faltas injustificadas y le rompe al …