Que establece el art 189 bis de la ley de contrato de trabajo?
¿Qué establece el art 189 bis de la ley de contrato de trabajo?
La Ley N°26.390 establece en el artículo 189 bis que la persona mayor de 14 y hasta 16 años, podrá ser ocupada en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor siempre que se cumpla con los siguientes requisitos: ∎ Que no trabaje más de 3 horas diarias y 15 semanales.
¿Qué dice el artículo 245 de la LCT?
– El artículo 245 de la LCT es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo. Si el trabajador excedió los tres meses de trabajo, luego de un año, ya debe computarse como un período más (Ej.
¿Qué es el trabajo según la ley de contrato de trabajo?
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
¿Qué dice el artículo 20 de la ley Federal del trabajo?
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Cuando el trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo?
Artículo 32: Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores.
¿Qué plantea la ley 26390?
Ley 26.390/2008 . Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente. Fija la edad mínima de admisión al empleo en los 16 años prohibiendo el trabajo de las personas menores de esa edad en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea el empleo remunerado o no (art.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido según el art 245?
Conforme al primer párrafo del art. 245 LCT la forma para calcular la indemnización por antigüedad será tomando como base “la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada” durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
¿Qué dice el art 80 de la LCT?
Obligación de entrega de constancia documentada del ingreso de los fondos. El segundo párrafo del artículo 80 LCT impone al empleador la obligación de entregar al trabajador constancia documentada de los aportes y contribuciones efectuados a lo largo de la relación laboral.
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Qué formas puede presentar el contrato de trabajo?
Contrato escrito El contrato individual de trabajo puede ser escrito u oral. La ley no requiere que contratos de trabajo por escrito para las relaciones de trabajo permanentes, a tiempo completo, excepto en algunos casos.
¿Qué dice el artículo 25 dela Ley Federal del Trabajo?
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 46. – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.