Que es la Ley de Ordenamiento Laboral?
¿Qué es la Ley de Ordenamiento Laboral?
La Ley del Procedimiento Laboral se regula mediante el Real Decreto Legislativo 2/1995 y establece una condición previa a la iniciación del procedimiento a excepción de varios casos ante el acto de conciliación entre el empleado y empresario.
¿Qué leyes regulan los regímenes laborales?
Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes leyes, entre otras: Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias; Ley de Empleo Nº 24.013; Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
¿Cuál es la Ley que regula los derechos individuales del trabajo?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Qué dice el artículo 92 bis LCT?
«Artículo 92 bis. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
¿Qué es la etapa de Conciliación en materia laboral?
La etapa de conciliación, primera etapa del procedimiento ordinario laboral, tendrá como intención la de conciliar los intereses entre la partes para evitar llegar al juicio laboral, propiamente dicho.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario laboral?
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?
- Fase escrita. Presentación de la demanda. Presentación de la contestación. Reconvención. Réplicas.
- Fase oral. Audiencia Preliminar. Audiencia de Juicio.
- Sentencia.
¿Qué establece la ley 27555?
La presente ley tiene por objeto establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades, que por su naturaleza y particulares características, lo permitan. Los aspectos específicos se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas.
¿Qué son los regímenes laborales?
Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la Administración Pública realizadas por los empleados públicos. De ese modo, existe una multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (Son en total 15 aproximadamente).
¿Quién garantiza los derechos del trabajador?
Organización Internacional del Trabajo – OIT 1919.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la ley 20744?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …
¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba de un trabajador?
La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.
¿Cuando hay Contrato de Trabajo según la Ley 20744?
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.