Que es la contratacion por outsourcing?
¿Qué es la contratación por outsourcing?
El outsourcing consiste en la subcontratación de personal o algún otro bien o servicio de nómina. Este tipo de subcontratación resuelve la tarea de seleccionar, reclutar, contratar y hasta capacitar al personal en una organización. Esta figura le permite a la compañía ahorrar recursos en el área de personal.
¿Cómo funciona una empresa de outsourcing de personal?
El outsourcing es el proceso mediante el cual una empresa se da la tarea de identificar un proceso en el que se puede incrementar la productividad u optimizar, pero para lograr lo que desea involucra a terceros que se subcontratan y serán los encargados de llevar a cabo la tarea o actividad.
¿Qué debemos hacer antes de hacer outsourcing?
Tomar en consideración la experiencia de otra empresa, similar a la tuya, que pudo realizar outsourcing en el área en la que tú planeas hacerlo. Estudiar si la relación de costos es favorable. Analizar la importancia del área, proceso o función que expondrás a la tercerización de servicios.
¿Cómo afecta a los trabajadores el outsourcing?
El outsourcing fue un tipo de contratación que vino a solucionarle a las empresas los procesos de selección de personal. Sin embargo, esto ocasionaba que los colaboradores no obtuvieran las condiciones adecuadas, ya que las prestaciones eran menores a las de ley y no eran candidatos a un adecuado reparto de utilidades.
¿Qué tiene de malo el outsourcing?
En cuanto a los daños a la hacienda pública, la secretaria explicó que muchas de estas empresas de outsourcing o subcontratación están relacionadas a factureras y cometen delitos como la evasión fiscal y de cuotas al IMSS e Infonavit, por lo que se afecta a su vez a los servicios de salud del Estado.
¿Como trabajador en que me beneficia el outsourcing?
9 ventajas de trabajar por medio de una empresa outsourcing
- Te ofrece los mismos derechos de la contratación directa.
- Aumentas tu experiencia laboral.
- Potencia tu desarrollo profesional.
- Es una excelente opción de primer empleo.
- Tu salario y prestaciones básicas están seguras.
- Tienes acceso a capacitación.
¿Qué son las empresas de outsourcing y cómo funciona?
El outsourcing o subcontratación se define como un modelo de negocio en el cual, las empresas subcontratan a personas para que realicen actividades específicas. No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio de la persona que contrata.
¿Qué hacen las empresas de outsourcing?
Outsourcing es un término en inglés que se utiliza para representar el acto de tercerizar servicios, llevado a cabo por una empresa para reducir la carga de trabajos hechos internamente y escalar el alcance y la productividad del negocio.
¿Cuándo usar el outsourcing?
¿Cuándo usted debe usar el Outsourcing?
- Su trabajo rutinario está creciendo y está desviando su atención del trabajo más importante.
- Necesita más gente pero no tiene recursos humanos disponibles.
- Está pasando por una transición, la cuál requiere más recursos por un tiempo.
¿Como ya quién puedes contratar en outsourcing?
Terciar la contratación solo es legal cuando se necesita algún tipo de personal especializado que no existe dentro de tu empresa. No se permite tener dos colaboradores con el mismo puesto bajo diferentes esquemas de contratación.
¿Cómo afecta la subcontratación a los trabajadores?
Los trabajadores subcontratados padecen de un cumplimiento deficiente de sus derechos y ganan entre 36 y 43% menos que sus contrapartes. Asimismo, algunas empresas utilizan la tercerización para simular relaciones laborales y evitar el pago de impuestos.
¿Qué es la contratación de personal dentro de una empresa?
La contratación de personal dentro de cualquier empresa debe realizarse de manera inteligente y estratégica. Respaldar tu decisión con la asesoría de un grupo de expertos, volverá más eficientes tus procesos administrativos.
¿Cómo es el proceso de contratación en una empresa?
¿Cómo es el proceso de contratación en una empresa? El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.
¿Qué es la contratación de nuevas personas?
La contratación de nuevas personas se justifica en el hecho de requerir contar con capacidades y habilidades que puedan ser destinadas a la ejecución de tareas puntuales, sin las cuales el negocio no puede avanzar. Para esto, es necesario tener claridad sobre: la misión que se requiere realizar,
¿Es importante la contratación de personas?
También recordamos lo que el Ing. José Leñero en algún momento planteó como un requisito para la contratación de personas, “Es más importante la actitud de una persona que su currículo”, El deseo de querer aprender, y hacer cosas diferentes es más importante que una trayectoria de muchos años de experiencia.