Que dice el articulo 87 del Codigo de trabajo?
¿Qué dice el artículo 87 del Código de trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Cómo se calcula el salario a destajo?
a) Destajo individual: se basa en la medición de los resultados de cada trabajador y se expresa a través de una tasa salarial que se calcula dividiendo el salario escala más los incrementos que correspondan entre la norma de rendimiento; o multiplicada por la norma de tiempo, según corresponda.
¿Cuando un trabajador gana el salario minimo se retiene IMSS?
El sueldo es 100% gravable para el Impuesto Sobre la Renta (ISR) siempre que exceda el salario mínimo general. Para efectos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), estarán exentos del pago de las cuotas las personas que ganen el salario mínimo. Sin embargo, éstas deberán ser cubiertas por el patrón.
¿Qué es el pago a destajo?
El pago a destajo designa la práctica consistente en remunerar a los trabajadores por unidad de obra realizada o servicio prestado (por ejemplo, se fija una cantidad determinada para pagar un número previamente convenido de camisetas o ladrillos producidos), en vez de remunerarlos sobre la base del tiempo empleado para …
¿Qué es el salario a destajo?
Salario a destajo. En la remuneración por destajo al trabajador se le paga según la tarea que desarrolle en su jornada laboral, o según las unidades producidas. Por ejemplo, es el caso del empleado al que se le paga $5.000 por cada prenda que refaccione.
¿Cómo calcular las vacaciones de un trabajador?
A un trabajador le corresponden 2,5 días de vacaciones por cada mes. Esta cifra es el resultado de dividir los 30 días de vacaciones entre los 12 meses que conforman un año. Este es un cálculo muy sencillo y aproximado de los días que, según nuestros derechos, nos corresponden cada año.
¿Cómo se registran las vacaciones en la nómina?
Nómina 2017: El cálculo de las vacaciones de los empleados
- Primero necesitas conocer el salario diario del empleado.
- Multiplica el salario diario por los días de vacaciones que gozará (6 el primer año).
- Multiplica la cantidad que obtuviste por 0.25 (prima vacacional)
¿Qué dice el artículo 95 del Código de trabajo?
-Se prohibe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen.
¿Qué dice el artículo 28 del Código de trabajo?
Artículo 28. En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas: a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación.
¿Qué dice el artículo 71 del Código de trabajo?
Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostíbulos.
¿Qué dice el artículo 72 del Código del trabajo?
El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.
¿Qué dice el artículo 10 del Código de trabajo?
Que el artículo 10 del Código del Trabajo establece el contenido mínimo imperativo de todo contrato de trabajo, señalando en su número 4 que se debe indicar el “monto, forma y período de pago de la remuneración acordada”.
¿Qué dice el artículo 8 del Código de Trabajo?
Art. 8. Contrato individual. – Contrato individual de trabajo es el convenio cn virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios licitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. .
¿Qué dice el artículo 72 del Código de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?
El artículo 81 del Código de Trabajo, en el inciso g), establece tres presupuestos básicos para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa: en primer lugar, la inasistencia del trabajador sin permiso de aquel; en segundo término, que dicha ausencia sea sin causa justificada; y por …
¿Cómo entregar una carta de renuncia laboral?
Cómo entregar una carta de renuncia laboral. La carta debe ir impresa en color negro sobre una hoja blanca o con membrete de tu despacho y debidamente firmada por ti. La carta de renuncia a un trabajo puede ser entregada como hoja suelta. No obstante, es recomendable emplear un sobre para mejorar la presentación y evitar que sea leída por terceros.
¿Qué es la redacción de una carta de renuncia?
Al igual que en cualquier otro aspecto de tu vida personal, en una carta de renuncia, el contenido es tan importante como la forma de comunicarlo. En este sentido, la redacción necesitará ser breve y clara, para decir exactamente lo que quieres transmitir y no inducir a malentendidos ni errores debido a una comunicación abstracta.
¿Cómo entregar una carta de renuncia voluntaria?
Entregar una carta de renuncia voluntaria sin haber dado un aviso previo a la empresa puede considerarse demasiado directo. En gran parte de los casos, un aviso de un mínimo de 15 días es un buen punto de partida y en algunas culturas, supone el mínimo legal para avisar del fin de una relación laboral.
¿Qué es una carta de renuncia o baja laboral voluntaria?
Este documento permite redactar una carta de renuncia o baja laboral voluntaria, o más comúnmente conocida como dimisión. Esta carta la debe dirigir un (a) trabajador (a) a su empleador (a) para terminar la relación laboral que los/as une.