Cuanto me corresponde de finiquito por despido improcedente?
¿Cuánto me corresponde de finiquito por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué conceptos entran en la indemnización por fin de contrato?
El artículo 49, apartado 1 letra c del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a una indemnización de doce días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día de salario por cada mes trabajado.
¿Qué pasa si te despiden con contrato temporal?
¿Puede la empresa despedir al trabajador temporal antes de que se cumpla el fin de su contrato? Sí. Aunque el contrato sea temporal, se tiene igualmente derecho a una indemnización de 20 días por año, ya que es un despido objetivo, y no a la 12 días por año que tendría por fin de contrato temporal.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial?
– trabajador a tiempo parcial vertical que trabaja 6 meses durante un año (1 de cada 2 meses); 8 horas/día; y cobra 30 euros/día (esto es, 30€/8horas = 3’75 €/hora): 3’75 €/hora x (33 días/año x 8 horas/día) x 1,5 años = 1.485 €.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuál es la indemnización por fin de contrato temporal?
A la finalización de los contratos temporales el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
¿Qué pasa si me despiden sin aviso?
Si el trabajador(a) es despedido sin recibir ni invocándose causa legal alguna, podrá reclamar judicialmente del despido. Esto, sin perjuicio de hacerlo previamente a la Inspección del Trabajo, al igual que si se hubiese dado el aviso e invocado causal.
¿Cómo se calcula la antigüedad en una indemnización?
¿Cómo calcular la indemnización por antigüedad? La indemnización por antigüedad se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo en la indemnización.
¿Cuánto me toca por ley si me despiden?
Composición de la liquidación por despido 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.