Cuando puedo volver a trabajar despues del parto?
¿Cuándo puedo volver a trabajar después del parto?
En la actualidad, el postnatal es de 24 semanas, es decir, hasta que el niño tiene cinco meses y medio. El aumento del lapso de ese derecho hizo que las madres disminuyeran sustancialmente su ansiedad al volver a sus puestos de trabajo, pero no la hizo desaparecer totalmente.
¿Qué pasa después de la licencia de maternidad?
Despido de la empleada estando en licencia de maternidad. La prohibición de despedir a la trabajadora las 18 semanas posteriores al parto, y la licencia de maternidad dura hasta las 16 o 17 semanas posteriores al parto, según se inicie 1 o 2 semanas antes del parto.
¿Qué dice el artículo 170 de la Ley Federal del trabajo?
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. …
¿Qué pasa con los trabajadores mayores de 60?
Los trabajadores y las trabajadoras mayores de 60 años de edad, embarazadas o incluidas en los grupos en riesgo según fueran definidos por el Ministerio de Salud de la Nación, y aquellas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niños, niñas o adolescentes, están dispensados del deber de …
¿Cómo se hace el trámite del postnatal parental?
Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos 30 días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
¿Cuánto tiempo le dan de licencia de maternidad al padre?
A partir de este jueves, 5 de agosto de 2021, los hombres que se conviertan en padres en Colombia tendrán una licencia de paternidad de dos semanas, es decir, aumenta el tiempo para que puedan compartir con el bebé, pues hasta hace unos días la licencia era solamente de ocho días.
¿Cuánto es el tiempo de la licencia de maternidad?
De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, “toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo.
¿Qué dice el artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo?
– Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.