Cuales son los 4 metodos de valuacion de puestos?
¿Cuáles son los 4 metodos de valuacion de puestos?
Métodos clásicos de valuación de puestos
- Método de alineamiento o jerarquización. Es uno de los métodos más sencillos y subjetivos.
- Método de escalas o por grados predeterminados.
- Método de comparación de factores.
- Método de puntos.
¿Qué es valuacion de puestos en recursos humanos?
Entendemos por valuación de puesto, un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la organización y la eficiencia de las empresas.
¿Qué son los metodos para la valuacion de puestos?
La evaluación por puntos es el método más utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.
¿Qué es la valuacion de puestos según autores?
Chiavenato (2002) define la valuación como el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos.
¿Cómo valorar la valuación de puestos de trabajo?
Obtendrás informes de necesidades de formación y puntos fuertes que valorar en la valuación de puestos de trabajo. La evaluación de puestos de trabajo debe enfocarse, dentro de los distintos aspectos que abarca, en establecer el salario justo de acuerdo con las responsabilidades y el cargo ocupado por el empleado.
¿Qué es la valuación y clasificación de los puestos?
L a valuación y clasificación de los puestos es el comportamiento de la administración de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de éstos.
¿Qué es una comisión de valuación de puestos?
Su objeto es crear un medio práctico para clasificar todos los puestos de una organización con base en las definiciones de los grados. Esta tarea suele ser atribución de una comisión de valuación de puestos y los resultados se obtienen por medio del consenso de sus miembros.
¿Cuál es la valoración del puesto de trabajo por puntos?
El método de valoración del puesto de trabajo por puntos se sustenta en los siguientes aspectos: Se estima que hay al menos 10 factores de valoración que se subdividen en dos grupos que, a su vez, se componen de diversos grados. Factor I: Especialización formación, subdivididas en grados A, B, C, D, E.