¿Cuáles son las fases de cambio?
¿Cuáles son las fases de cambio?
Primera fase del cambio: precontemplación. Segunda fase del cambio: contemplación. Tercera fase del cambio:preparación. Cuarta fase del cambio: acción.
¿Quién es el padre del coaching?
Tim Gallwey
¿Quién es el principal autor y creador del coaching?
Sócrates
¿Quién creó el Coaching Ontológico?
No obstante como metodología y estructura fue creada hasta finales del siglo XX por Thomas Leonard, un estudioso de terapias, quien quiso saber que hacían los mejores terapeutas; aquellos que lograban conseguir verdaderos cambios y resultados sorprendentes con las personas a las que ayudaban.
¿Qué es el coaching y como surge?
Desde hace unos años la palabra Coaching ha irrumpido con fuerza en nuestro vocabulario. Esta disciplina, que nace de la confluencia de otras muchas, ha nacido sin origen y sin propósito evidente, siendo el fruto de la interactuación del ser humano con el universo en busca de nuevas respuestas a interrogantes antiguos.
¿Cuándo aparece el coaching?
Hay quienes sitúan el origen del coaching en la antigua Grecia y en filósofos como Sócrates y Platón, quienes instaban a sus pupilos a tomar las riendas de su vida, aunque no es hasta la última década del siglo XX cuando empieza a sonar con fuerza en Europa.
¿Cómo surge el coaching?
Lo que nos permite ver todo este marco histórico es que, el coaching surge producto de un proceso evolutivo espontáneo que se va gestando a lo largo del tiempo producto del desarrollo del ser humano. Este está influenciado por tres ramas principales: la filosofía, la psicología y el deporte.
¿Cómo surge el coaching empresarial?
El origen del término “coaching” no es muy claro. La historia apunta hacia los siglos XV y XVI, cuando empezó a hacerse muy popular la ciudad húngara de Kocs, situada a unos 70 kilómetros de Budapest, (entre Viena y Pest). Así comenzó a hablarse del kocsi szekér, o sea el ‘carruaje de Kocs’, símbolo de la excelencia.
¿Qué es el coaching empresarial según autores?
El Coaching Empresarial es una nueva disciplina inspirada en los grandes coach deportivos La cual se traslada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos.
¿Cuáles son las bases del coaching?
Las bases del coaching. Coaching significa hacer aflorar el potencial de una persona, de forma que consiga hacer cosas que antes no era capaz de realizar. Su principio básico enfatiza el «ayudar a aprender», como opuesto al enseñar, por tanto, no se trata de que el que sabe, llegue y diga qué hay que hacer.
¿Qué es introduccion al coaching?
Es el arte de acompañar a una persona (coaching individual) o a un grupo de personas (coaching grupal o de equipos) durante un periodo de tiempo para que consiga sus objetivos y metas.
¿Qué es el coaching según autores?
Koch (1981) desde el área deportiva define el Coaching como la preparación o entrenamiento, y el coach como el preparador o entrenador, que dirige y activa equipos deportivos, mediante el logro de interacciones efectivas. Es quien enseña, mejora y desarrolla capacidades y técnicas Useche (2004).
¿Cuándo surge el coaching ontologico?
Del coaching como disciplina transformadora sabemos que surgió hace varias décadas, concretamente en los años 80 del siglo pasado, y que en sus inicios fue una herramienta aplicada en numerosas disciplinas deportivas que buscaban aumentar el rendimiento, la productividad y los buenos resultados de sus practicantes.
¿Qué es ser coach profesional?
El coaching profesional es una herramienta por medio de la cual dos personas, o más, (el coach y el o los clientes) interactúan con el objetivo de ayudar al cliente o clientes a tener mayor conocimiento sobre sus habilidades y mayor capacidad para resolver sus propios problemas.
¿Qué es ser un Coach de vida?
El coaching de vida es el arte de facilitar el desarrollo potencial de las personas para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad. En este proceso, el Coach ayuda a las personas a esclarecer sus metas, ya sean personales o laborales, y a ponerse en camino para alcanzarlas.