¿Cómo vender mi carro en México?
¿Cómo vender mi carro en México?
Los 4 documentos que necesitas para vender tu auto en México
- Presentar los documentos de identificación y propiedad del vehículo.
- Comprobante de pago de las últimas 5 tenencias.
- Otros documentos para vender tu auto y/o dar de baja el vehículo antes de venderlo.
- Comprobante de pago del trámite (original y copia)
¿Qué documentos necesito para vender mi auto en México?
¿Qué papeles necesitas para vender tu auto?
- Factura original. Este documento es indispensable, ya que contiene todos los datos del vehículo, historial y te acredita como dueño legítimo.
- Tarjeta de circulación vigente.
- Pagos de verificación y tenencias más recientes.
- Escritura de venta.
- Registros de Mantenimiento.
¿Cómo vender un vehículo de empresa a un particular en México?
1. La venta de un vehículo de empresa a un particular
- La nota simple del Registro Mercantil: Permite consultar información general de cualquier sociedad registrada en el mismo.
- Identificación del gerente o administrador, por ejemplo el DNI.
- El permiso de circulación del vehículo, a nombre del gerente.
¿Cómo hacer una liquidacion por despido en Venezuela?
Esta es igual a 15 días de salario por cada trimestre (5 por mes). Después del primer año y por cada fracción superior a 6 meses, te deben pagar adicionalmente 2 días de salario por cada año. Estos serán acumulativos hasta por 30 días de salario.
¿Qué es la inamovilidad laboral en Venezuela?
La Inamovilidad Laboral decretada implica que, por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2020, el empleador no puede despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción.
¿Qué tipo de despidos hay?
En España se distinguen tres tipos de despido según el motivo del cese. Así, se puede hablar de despidos disciplinarios, objetivos o colectivos. Después, cada tipo de despido podrá ser a su vez procedente, improcedente o nulo si el trabajador no está de acuerdo y reclama.
¿Cuáles son las formas de despido y en qué consisten?
A diferencia de otras formas de extinción de la relación laboral, el despido cuenta con los siguientes caracteres:
- Unilateral. Es el empresario quien toma la decisión extintiva, sin concurso del trabajador.
- Extintivo. El objetivo del despido es extinguir la relación laboral.
- Receptivo.
¿Cuáles son los dos tipos de despido que existen y defina cada uno?
Tipos de despidos
- Objetivo: atiende a las causas objetivas recogidas en la ley.
- Disciplinario: por incumplimiento grave de alguna de las condiciones del contrato por parte del trabajador.
- Colectivo: afecta a un determinado número de empleados.
¿Cuáles son las indemnizaciones que existen?
Tipos de indemnización Indemnización por finalización de contrato temporal: esto sucede cuando un contrato temporal finaliza porque ha terminado el motivo del contrato. Indemnización por fallecimiento: si un trabajador fallece de forma natural, la empresa en donde trabajaba debe dar una indemnización a su familia.
¿Cuáles son las indemnizaciones laborales en Colombia?
Indemnización laboral según el tipo de despido
- Indemnización por despido en ERES.
- Indemnización en caso de dimisión del trabajador.
- Despido procedente.
- Indemnización por despido improcedente.
¿Qué son las indemnizaciones en derecho laboral?
Indemnización laboral es una compensación generalmente de carácter económico de la cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus derechos laborales.
¿Qué es una indemnización y quién tiene derecho a ella?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Qué es una indemnizacion laboral y cómo se paga?
La indemnización es la cantidad de dinero y/o bienes que paga la empresa al empleado para reparar un daño moral o material. Existen distintos tipos como; Por despido injustificado (Art.
¿Cuándo se paga indemnizacion laboral?
La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización de un trabajador?
Ahora que ya sabemos nuestro salario por día podemos calcular la indemnización exacta. Para ello, debemos multiplicar el salario diario por los días por año trabajado que nos pertenecen (20 días por despido objetivo) y multiplicar el resultado por los años trabajados.
¿Cuándo se le da indemnizacion a un trabajador?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).