Como tributan las horas extras IRPF?
¿Cómo tributan las horas extras IRPF?
Cotización y retribución de las horas extraordinarias
| Tipo de horas extraordinarias | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Fuerza mayor | 12,00 % | 2,00 % |
| Ordinarias | 23,60 % | 4,70 % |
¿Qué descuento tienen las horas extras?
A las horas extra por fuerza mayor se les aplica un tipo de cotización de 14% (es, por tanto , reducido). El 12% va a cargo de la empresa y el 2% a cargo del empleado. Están sujetas, pues, a la Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias.
¿Cómo se calcula el pago de horas extras en nóminas?
Las horas extra aperecen reflejadas en la nómina en el apartado de percepciones salariales (en devengos). La base de cotización adicional por horas extras se reflejará en el apartado Bases, mientras que la cotización (es decir, lo que el empleado paga a la seguridad social) se reflejará en el apartado deducciones.
¿Cómo se calcula la base de cotización por horas extraordinarias?
Para la cotización adicional por horas extras, en caso de que sean debidas a fuerza mayor, el 14%, del cual el 12% corresponde a la empresa y el 2% restante se satisfacen por el trabajador. Si las horas extras no se deben a fuerza mayor, el 28.3%, del que el 23.60% corresponde al empresario y el 4.70% al trabajador.
¿Cómo calcular horas extras y recargos?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000×1. 25).
¿Que se consideran horas extraordinarias?
Jornada Extraordinaria es toda aquella que excede del máximo establecido por ley, de 45 horas semanales, o de aquella pactada por contrato. Pactar Horas Extras: La Horas Extras deberán ser pactada por escrito y con una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo ser renovadas según acuerdo de las partes.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?
La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.
¿Cómo afectan las horas extras en la nómina?
En relación con su inclusión en la nómina, conviene destacar que las horas extras se abonarán económicamente, o bien se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo, no pudiendo ser la cuantía a percibir por su realización en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria.
¿Cómo se calcula la base de cotización?
Como aclarábamos al inicio de este artículo, la base de cotización se calcula sumando las retribuciones mensuales del trabajador, la parte proporcional de las pagas extraordinarias “y las demás percepciones de vencimiento superior al mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan en el ejercicio”.
¿Cómo se calcula la base de cotización de contingencias profesionales?
¿Cómo calculo la base de cotización de contingencias profesionales? Base contingencias profesionales = Salario Base + Complementos salarios + Prorrata de pagas extras + Horas Extras.
¿Cómo calcular el pago de tiempo extra?
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.