Como trabajar con la diversidad?
¿Cómo trabajar con la diversidad?
- Cantar y bailar canciones del mundo.
- ¿Cómo son los juguetes en otras culturas?
- Leer cuentos populares del mundo.
- Pintar máscaras africanas.
- Vídeos y películas para viajar hasta el otro lado del mundo.
¿Cómo se fomenta la diversidad cultural?
ONU: 24 consejos para programas con Diversidad Cultural
- Escuche lo que la comunidad tiene que decir.
- Demuestre respeto.
- Sea paciente.
- Logre el apoyo de las estructuras de poder a escala local.
- Fomente la inclusión.
- Proporcione evidencias sólidas.
- Confie en la objetividad de la ciencia.
- Evite emitir juicios de valor.
¿Cómo atender a la diversidad en el aula?
“La inclusión fomenta el respeto y la tolerancia a la diversidad, a lo diferente. Invita a ser solidario y empático frente a las dificultades de las personas. Entonces habría que comenzar por una campaña que hable acerca de la inclusión, por informarse de las dificultades de aprendizaje y de cómo abordarlas.
¿Qué es atender la diversidad?
La atención a la diversidad pretende, mediante la aplicación de diferentes medidas en el centro y en el aula, eliminar las barreras al aprendizaje, armonizando la respuesta a las necesidades educativas del alumnado, con la consecución de los objetivos de cada una de las etapas educativas.La adecuada respuesta educativa …
¿Cómo atender la diversidad en el aula de preescolar?
Crear un clima de respeto y valoración entre los alumnos: establecer canales de comunicación; plantear actividades que propicien la cohesión del grupo y la regulación de la vida del aula como pueden ser las asambleas o los debates; emitir mensajes que no sean descalificadores o impliquen situaciones comparativas entre …
¿Cómo trabajar con los alumnos el respeto por la diversidad?
Consejos sobre tolerancia para padres y profesores
- Demuestra tu respeto hacia otras personas. Los niños y niñas te observarán y aprenderán de ti.
- Selecciona juguetes, libros y música con precaución.
- Responde a las preguntas de los niños y niñas.
- Enseña la cultura de la diversidad.
¿Cómo respetar la diversidad?
El respeto por la diversidad va más allá de la tolerancia y la comprensión, pues implica reconocer y promover activamente el valor igualitario de todas las personas, sin condescendencia.
¿Qué pasa con la diversidad en el aula?
La diversidad nos permite ejercer nuestra libertad, pero con gran responsabilidad. Las diferencias en el aula nos llevan a respetar, no solo diversos ritmos de aprendizaje y de funcionamiento, sino también a lograr aceptación, respeto, convivencia e igualdad de oportunidades en un mundo cada vez más conflictivo.
¿Qué es la diversidad en la escuela?
Se define diversidad cultural como: “Multiplicidad de formas en que se manifiestan las culturas de los grupos y sociedades. Estas expresiones se transmiten dentro de los grupos y sociedades y también entre ellos.
¿Qué es la atención a la diversidad y qué incluye?
Siguiendo las publicaciones de Ruiz (2010), sostenemos que: La atención a la diversidad es un concepto amplio que incluye las dificultades de aprendizaje, discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales, los grupos de riesgo, las minorías étnicas, etc.
¿Qué importancia tiene la atención a la diversidad?
La diversidad en el aula fomenta la inclusión educativa y también la inclusión social. Muy importantes para que nuestra sociedad pueda ir avanzando y que exista respeto entre todas las personas, sin importar la condición de cada uno.
¿Qué puede hacer para gestionar la diversidad?
Puede realizar talleres para equipos de líderes, realizar visitas a empresas líderes en D&I con sus colaboradores, socializar resultados de benchmarks de diversidad, entre otras. Definir indicadores clave para la gestión de la diversidad.
¿Cuál es el rol de la diversidad en la empresa?
De esta forma, diferentes dimensiones de diversidad como la edad, nacionalidad, etnicidad y género, entre muchas otras, juegan un rol primordial en su rutina diaria. Hacer una exitosa implementación de una política de Diversidad e Inclusión al interior de la empresa, requiere mínimamente de estas cuatro acciones: Este paso constituye la línea base.
¿Qué son los conceptos de diversidad?
Hoy en día, estos son conceptos más abarcadores y armonizados entre sí: contemplar la diversidad no es suficiente si no hay acciones reales para integrarla, potenciarla y generar valor en la organización a partir de ella.
¿Qué es diversidad e inclusión?
Dentro del ámbito organizacional, ha empezado a hablarse de Diversidad e Inclusión (en adelante, D&I) como una ventaja competitiva para las empresas que quieren destacar en el mercado.