Que son los recursos humanos en Yahoo?
¿Qué son los recursos humanos en Yahoo?
La Administración del Recurso Humano implica varios procesos: Planeación de Recursos Humanos, descripción y análisis de cargos, reclutamiento, selección, orientación y motivación de personas , evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo , relaciones sindicales , seguridad , salud y bienestar .
¿Qué son los recursos humanos y su importancia?
La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales. a) Definir qué personal es el que requiere la organización. b) Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa. c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
¿Qué son los recursos humanos en las organizaciones?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. HH.) Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.
¿Cómo influyen los recursos humanos en los resultados de una empresa?
Cualquier acción que realice una organización deberá estar dirigida a potenciar su capital humano, en sintonía con la generación de resultados económicos, por ello, el desarrollo de los Recursos Humanos está relacionado a la forma en cómo se promueva la eficiencia y eficacia de los empleados.
¿Qué es el recurso humano en una empresa?
En el corazón de una organización está el capital humano. Recursos Humanos se encarga precisamente de proporcionar a la empresa el personal necesario para su buen funcionamiento. Esto implica, por lo tanto, asegurar un número suficiente, pero también competente y motivado para el buen funcionamiento de la organización.
¿Cuáles son los tipos de recursos humanos que existen?
¿Cuántos tipos de recursos humanos existen?
- Reclutamiento y selección.
- Compensación y beneficios es otro de los tipos de recursos humanos.
- Salud y seguridad.
- Relaciones laborales.
- Formación y desarrollo.
- Gestión de riesgos.
- Gerentes y directores.