Que se hace en reclutamiento y seleccion de personal?
¿Qué se hace en reclutamiento y selección de personal?
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
¿Qué es la selección de personal en recursos humanos?
La selección de personal es un procedimiento esencial del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.). Consiste en la elección de los profesionales que han de ocupar los puestos vacantes en la empresa. Por ello, debe ser realizado de manera objetiva y exhaustiva y por profesionales cualificados para ello.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?
El reclutamiento implica identificar las necesidades del puesto y estimular a los candidatos a postularse para el mismo, mientras la selección involucra una amplia gama de pasos que van desde la pre-selección de los candidatos hasta su nombramiento.
¿Qué importancia tiene la selección y reclutamiento de personal para una organizacion?
El objetivo principal del reclutamiento y selección es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa.
¿Cuál es la importancia de reclutamiento de personal?
El objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la Institución.
¿Cuáles son las causas de reclutamiento de personal?
A continuación, te presentamos 5 señales que te indicarán si requieres contratar una empresa de reclutamiento y selección de personal.
- Alta rotación.
- Dudas sobre el perfil y la vacante.
- Cubrir una posición importante.
- Urgencia de cubrir una vacante.
- Falta de tiempo.
¿Cuáles limitaciones tiene el reclutamiento de personal?
Desventajas:
- Limitación. Los candidatos son pocos, comparados con las posibilidades que ofrece el mercado laboral.
- Mala selección de nuevo personal. Al ascender a alguien, su antiguo puesto queda vacante.
- Encapsulamiento.
- Problemas internos.
¿Cuáles son los elementos del reclutamiento de personal?
Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son:
- Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
- Políticas de la compañía.
- Planes de recursos humanos.
- Prácticas de reclutamiento.
- Requerimientos del puesto.
¿Qué es el reclutamiento de personal donde inicia y dónde finaliza pasos del proceso de reclutamiento?
El proceso de Reclutamiento : – Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge la vacante. – Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.
¿Cómo se inicia el proceso de reclutamiento?
¿Cuál es el proceso ideal de reclutamiento?
- Definir el perfil deseado.
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista y evaluación.
- Contratación.
- Proceso de capacitación.
- Muchas empresas cometen el error de terminar el proceso de reclutamiento al incorporar al nuevo trabajador.
¿Cómo termina el proceso de selección?
La última fase del proceso de selección, es el seguimiento de los candidatos. La finalidad del seguimiento radica en el conocimiento del rendimiento y adaptación del candidato y la obtención del valioso feedback por parte del mismo.
¿Cuándo se da una vacante en la empresa?
Se entiende por vacante de trabajo todo aquel puesto laboral sin ocupar, por el que la empresa se encuentra en un proceso de búsqueda de talento para que una persona delegue en ese cargo. Este término es un adjetivo que hace referencia a todo aquello que está sin ocupar o sin promover.