Que precio tiene una guarda dental?
¿Qué precio tiene una guarda dental?
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¿Qué es la guarda?
Persona que tiene a su cargo la conservación de algo .
¿Qué es la guarda de los hijos?
La guarda y custodia consiste en la convivencia, cuidado y asistencia de los hijos menores de edad. En caso de nulidad matrimonial, separación o divorcio de los padres, se deberá acordar cómo se organizarán los progenitores para facilitar la guarda y custodia de los menores.
¿Qué es la guarda o tutela?
La tutela es la situación jurídica en la que se coloca a determinada persona bajo la guarda y potestad de otra. Es una institución concebida fundamentalmente para las personas que no pueden valerse por sí mismas (incapaces) y aplicable a los menores no sujetos a patria potestad.
¿Qué es la guarda de un niño?
La guarda y custodia es un instituto del Derecho de Familia que está relacionado con el cuidado y la asistencia diaria de los padres para con sus hijos menores, derivado de la convivencia con ellos. Se denomina cuidado personal a los deberes y facultades de los progenitores referidos a la vida cotidiana del hijo.
¿Qué se necesita para tener la custodia de un niño?
Si eres un padre que trata de obtener la custodia completa de su hijo, tendrás que abrir un caso de derecho de familia, solicitar al tribunal la custodia completa y llegar a un acuerdo con el otro padre o ir a juicio.
¿Qué es la guarda de hecho?
La guarda de hecho es aquella situación tutelar en la que un sujeto, sin contar con un nombramiento judicial para ello, se encarga de la guarda de un menor o de alguien en quien concurren posibles causas de incapacitación.
¿Qué es la guarda legal?
Se denomina guarda legal a aquella situación jurídica originada cuando una sentencia otorga la custodia de un menor o un incapacitado, lo que en términos de Derecho laboral acarrea una serie de circunstancias que pasamos a abordar.
¿Quién puede pedir la guarda legal?
¿Quién puede solicitar la jornada reducida por guarda legal? Por lo tanto, estamos ante un derecho que posee cualquier trabajador o trabajadora que sea responsable de la guarda legal o cuidado directo de: Menores de 12 años. Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
¿Cuándo termina la guarda legal?
Duración de la reducción de jornada por guarda legal La reducción de jornada puede durar hasta que el menor cumpla doce años. En caso de que el menor padezca cáncer u otra enfermedad grave, hasta los dieciocho años. En el resto de casos, no existe límite de duración en el permiso de reducción de jornada.
¿Cómo se cotiza por guarda legal?
Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
¿Cómo se cotiza con reduccion de jornada?
Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.
¿Quién paga la Seguridad Social en una reduccion de jornada?
La empresa siempre cotizará teniendo en cuenta la reducción de jornada y salario, cuestión diferente es que la seguridad social la entienda cotizado a determinados efectos al 100%.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a la jubilación?
Al trabajar menos horas el salario también se reduce y, por ende, las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que afecta al cálculo de la pensión. La empresa siempre cotizará por la reducción, pero la Seguridad Social las computa de manera diferente.
¿Cuánto paga el Gobierno Vasco por reducción de jornada?
Cuantía La cuantía es de 3.000€ por reducción de jornada y de 6
¿Cuánto se reduce el sueldo por reduccion de jornada?
La reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo o 12% y como máximo, la mitad de la jornada o el 50%. El recorte salarial se aplica al descontar estos porcentajes del sueldo base y de los complementos, aunque algunos concepto salariales no pueden verse mermados, como por ejemplo el plus del transporte.
¿Qué implica la reduccion de jornada?
Una reducción de jornada significa que el profesional tendrá una disminución en el número de horas que dedica a su trabajo. Esta reducción puede deberse a una petición por parte del trabajador o también por parte del empresario.
¿Cuándo puedo pedir una reduccion de jornada?
Un trabajador que quiera reducir la jornada debe solicitarlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito. La empresa no puede negarse porque es un derecho.
¿Quién tiene derecho a reduccion de jornada?
La ley reconoce que la reducción de jornada es un derecho individual de los trabajadores hombres y mujeres. Esto significa que cualquiera de los dos progenitores puede solicitar la reducción de jornada independientemente de la situación laboral del otro progenitor.
¿Cuántas horas son la reduccion de jornada?
¿Cuántas horas me puedo quitar en una reducción voluntaria de jornada? Según la Ley, entre una octava parte y la mitad de tu jornada ordinaria. Por ejemplo, si trabajaras 8h diarias te podrías quitar voluntariamente entre 1h y 4h de cada día. En algunos convenios colectivos se han ampliado los límites.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar una reduccion de jornada?
15 días
¿Cuántas veces se puede pedir una reducción de jornada?
Y los trabajadores que cumplan los requisitos para su disfrute, podrán solicitar la reducción de jornada cuantas veces quieran, con el único límite temporal del cumplimiento de los 12 años del menor.
¿Cómo calcular el sueldo con reduccion de jornada?
Para un sueldo que se compone solo de salario base y descuentos correspondientes, la regla es sencilla: mismo porcentaje de reducción que aplicas a la jornada, se aplica en el sueldo base. Ejemplo: para una reducción de jornada del 50 por ciento con un sueldo de 1.000 euros al mes pasaría a ser de 500.
¿Qué pasa si no acepto reduccion de jornada?
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
¿Cuánto se puede reducir la jornada laboral?
¿Cuánto se puede reducir la jornada y con cuanto preaviso? Por ley, la reducción de jornada como mínimo debe ser uno octavo y como máximo la mitad de la jornada.
¿Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de hijos?
Las trabajadoras o trabajadores que tengan a su cargo a un menor de 12 años, pueden disfrutar de una reducción de jornada que puede comprender, como mínimo, una octava parte y, como máximo, la mitad de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario.
¿Cuántas veces se puede solicitar reduccion de jornada?
Si quieres volver a tu jornada originaria tendrás que mandar un escrito a la empresa con 15 días de antelación pidiéndolo. Recuerda que tienes que indicar el tiempo de comienzo y finalización en el escrito. 8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites.