Que es una retribucion economica?
¿Qué es una retribución económica?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Qué es la función de retribucion?
La función de retribución es una de las más importantes en Recursos Humanos. Incluye políticas salariales, incentivos y mucho más. Contar con unas políticas salariales adecuadas al mercado y al puesto de trabajo resulta clave para atraer y retener el talento de nuestra compañía.
¿Qué es la retribución fija?
La retribución fija.Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a sus trabajadores y que se fija dependiendo de las funciones que desempeñan o del cargo que ostentan. Así, cuanto más se desarrollan estas habilidades profesionales, mayor puede ser la retribución.
¿Qué es la retribucion en recursos humanos?
La gran mayoría de las personas y algunos gerentes de recursos humanos, ven la retribución como el mero pago a un colaborador por un trabajo o función desempeñada con éxito.
¿Cuál es la retribucion de la empresa?
La retribución es un elemento esencial para el desempeño de cualquier empresa. Es el que marca la relación entre los trabajadores y la propia organización y la forma en que ésta valora el esfuerzo y los conocimientos de sus miembros. De hecho, puede ser un factor que aumente la motivación.
¿Cuántos tipos de retribución existen?
Los tres tipos de retribución para empleados
- La retribución variable.
- La retribución de pagos en especies.
- La retribución fija.
¿Cómo se hace el cálculo del bono 14?
Fórmula. Sueldo devengado * días laborados ÷ 365 = Bono 14.
¿Qué es bonificación incentivo sala de ventas?
Bonificación incentivo sala de ventas: Por lo general se refieren al sueldo base. La bonificación se da cuando la empresa te «bonifica» los gastos que haces para lograr unaventa.
¿Qué es bonificación de incentivo?
La bonificación incentivo en Guatemala es una variable del salario que se paga a los trabajadores guatemaltecos por motivo de productividad y eficiencia. Esta regulación está establecida en el Decreto 78-89, del Código de Trabajo.
¿Qué son bonificaciones de ley?
La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.
¿Cuál es el decreto 78-89?
Decreto núm. 78-89 del Congreso por el que se crea la bonificación-incentivo. Resumen/cita: La bonificación-incentivo se destina a los trabajadores del sector privado con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficacia.
¿Cuál es el Decreto 37 2001?
Artículo 1: Se modifica el decreto 37-2001 del Congreso de la República, de fecha 28 de julio de 2001, de la siguiente forma: “Artículo 1: Se fija a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación incentivo de QUINIENTOS QUETZALES (Q.
¿Cuánto es el descuento del IGSS?
Las cuotas al IGSS La cuota laboral o del trabajador es 4.83% sobre su sueldo. Esta se le descuenta cada mes al trabajador.
¿Cómo se calcula la bonificacion de fin de año?
2. Al personal contratado bajo régimen laboral, se le cancelará una bonificación de fin de año equivalente a ciento veinte (120) días de salario integral, proporcional al número de meses completos efectivamente laborados, calculados con base al salario devengado al 01/11/2017.