Que es un apendice en un trabajo ejemplo?
¿Qué es un apendice en un trabajo ejemplo?
Algunos ejemplos de apéndices serían el cuestionario utilizado, un nuevo programa de ordenador desarrollado, análisis estadísticos adicionales, el desarrollo de una fórmula complicada, reportes de sesiones de grupos, transcripción del contenido de entrevistas o grupos de discusión, fotografías, entre otros.
¿Que aparecen en los anexos?
Anexos son todos los contenidos que se agregan al final de un trabajo de investigación para ampliar la información presentada, pero sin resultar imprescindibles para la comprensión del fenómeno estudiado.
¿Qué pasa si se me vence el contrato y sigo trabajando?
Cuando se termina el contrato de trabajo y el empleador decide no renovarlo, el trabajador puede interpretar que fue despedido, lo que técnicamente puede considerarse como un despido en la medida en que el trabajador sale de la empresa.
¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato temporal?
Este contrato se puede hacer por un máximo de 6 meses dentro de un período de 12, a contar desde que se produce esa acumulación o exceso. En el caso de que el contrato sea por un tiempo inferior al máximo, se podrá prorrogar una vez, hasta llegar al tope.
¿Cuando un contrato de trabajo a termino fijo se convierte en indefinido Perú?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
¿Cuando un contrato indefinido pasa a ser fijo?
L os contratos temporales se convierten en indefinidos, y el trabajador se convierte en fijo, cuando, en un plazo de 30 meses, el trabajador hubiera estado contratado durante más de 24 meses en la misma empresa, con 2 o más contratos temporales. …
¿Cómo despedir a un trabajador fijo?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador?
Cómo despedir a un trabajador: 10 cuestiones básicas
- Estar seguros de la decisión.
- Máxima confidencialidad.
- Contar con testigos.
- Evitar dar rodeos en la reunión.
- Justificar las razones del despido.
- Ser respetuosos pero sinceros con el trabajador.
- Escuchar al empleado.
- Facilitar el día después del trabajador.
¿Cuál es la mejor manera de despedir a un empleado?
A continuación te damos 5 consejos para saber cómo despedir a un empleado de la mejor forma posible teniendo en cuenta la situación:
- Piensa en el resto del equipo.
- Apóyate en el departamento de Recursos Humanos.
- Se breve, claro y conciso.
- Ponte en el lugar del otro, se empático.
- Fomenta la comunicación interna.
¿Por qué me pueden despedir?
Cuando la persona, por ejemplo, no cumplió con su contrato, faltó a las reglas de convivencia de la empresa o institución, o bien incurrió en una actividad ilegal. En estos casos, se dice que la persona que contrató o “patrón” puede despedir a la persona trabajadora sin responsabilidad.
¿Qué pasa si no me llega mi carta de despido?
Si no te llega la carta de despido el despido puede ser considerado injustificado, ya que este es un requisito indispensable para que éste sea válido.