Que es la proteccion de salario?
¿Qué es la proteccion de salario?
Normas protectoras y privilegios del salario. En nuestro país es derecho de todo trabajador disponer libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula, a su vez que existen normas que protegen y le otorgan privilegios a los salarios.
¿Quién le brinda proteccion al salario?
Sitio de Comité Nacional Mixto de Protección al Salario.
¿Cuáles son los mecanismos de protección del salario?
Garantía respecto al lugar, tiempo y forma de pago del salario: (Art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores) La liquidación y pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
¿Cuáles son las diferentes modalidades de salario?
Atendiendo a lo dicho, y en lo que concierne a nuestro caso en concreto, tenemos las siguientes modalidades de salario:
- Salario mínimo mensual legal vigente.
- Salario integral.
- Salario en especie.
- Salario variable.
¿Que se puede descontar del salario?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar del salario?
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar de nómina? Según la ley 1527 señala que el descuento por libranza se puede hacer siempre que el trabajador no reciba menos del 50% del salario.
¿Qué es descuentos permitidos?
establece que son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.
¿Qué son descuentos permitidos?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento …
¿Cómo se llama el organismo que fija el importe de salarios mínimo?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es el organismo encargado de fijar y actualizar los salarios mínimos generales y profesionales; los primeros de conformidad con lo establecido en la Fracción VI del Artículo 123 apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que regirán en las …
¿Qué es el derecho al salario minimo?
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.