Cuales son los comites de una empresa?
¿Cuáles son los comites de una empresa?
Existen dos comités laborales imprescindibles al momento de crear empresa y su conformación depende del número de empleados de la organización. Conoce cuáles son y sus funciones. El Comité de Convivencia Laboral y el Comité Paritario de Salud Ocupacional son los dos comités que el Ministerio del Trabajo ordena tener.
¿Cuántos miembros componen el comité de empresa?
Serán nueve si hay entre 100 y 250 trabajadores, trece si hay hasta 500 trabajadores, diecisiete si hay un máximo de 750 y veintiuno si hay mil trabajadores. Para empresas de más de mil trabajadores, el comité debe tener dos representantes por cada mil personas y con un máximo de 75.
¿Quién forma parte del comite de empresa?
El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse «delegados» del personal, o representante sindical en la empresa.
¿Cuáles son las funciones de un comite de empresa?
Competencias del comité de empresa o delegado de personal Vigilar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Participar en la gestión de obras sociales para los trabajadores, según establezca el convenio. Colaborar con la empresa para aumentar la productividad.
¿Que hay que comunicar al comité de empresa?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente: a) Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa. b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
¿Cuántos empleados tiene que tener una empresa para tener comite de empresa?
Comité de empresa El órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener un delegado sindical?
Cuando la empresa tiene entre 10 y 49 trabajadores, tendrá como representantes a los delegados de personal. Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.
¿Cuándo corresponde un delegado sindical?
¿Cuándo se pueden nombrar Delegados Sindicales? La Sección Sindical podrá nombrar Delegados Sindicales cuando el sindicato tenga en la empresa representantes de los trabajadores (Delegados de Personal o miembros en Comités de Empresa), y siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores.
¿Cómo se puede revocar a un delegado sindical?
La revocación debe ser aprobada por mayoría absoluta.
- Votación personal, libre, directo y secreto.
- Comunicación por escrito a la oficina pública con una antelación mínima de 10 días, su voluntad de proceder a la revocación (Adjuntar los nombres y apellidos, DNI y firma de los trabajadores que convocan la asamblea).
¿Qué tipos de representantes sindicales hay?
Existen básicamente dos tipos de representantes: los Delegados de personal y los Comités de empresa. Estos son las formas en la que los trabajadores son representados ante la empresa y a veces se les llama la representación unitaria de los trabajadores.
¿Qué son los representantes de los trabajadores?
Un representante sindical es aquel que ve los intereses de los trabajadores, en nuestro caso en el aspecto laboral, prestacional, social y de gestión.
¿Qué es un representante de trabajadores?
Es cualquier sujeto, organización o entidad que asuma la defensa y gestión de los derechos de los trabajadores en el ámbito de la empresa o fuera de ella.
¿Qué es la representacion sindical en la empresa?
La representación sindical en la empresa se realiza, esencialmente, a través de las secciones sindicales, representadas a su vez por delegados/as sindicales. Las secciones sindicales agrupan a la totalidad de los trabajadores/as de la empresa afiliados/as a un determinado sindicato.
¿Qué diferencia hay entre representacion unitaria y sindical?
– La representación unitaria existe con relevancia legal en casi todas las empresas salvo en las de tamaño reducido; mientras que la representación sindical sólo gozará de relevancia legal plena en empresas que cuenten con más de 250 trabajadores.
¿Quién ejerce la representación del sindicato?
– La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.
¿Qué derechos tienen los trabajadores afiliados a un sindicato?
Elenco de derechos de los trabajadores afiliados a un sindicato
- Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.
- Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
¿Quién se encarga de los derechos laborales?
La PROFEDET es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que se encarga de salvaguardar los derechos de los trabajadores.
¿Quién ayuda al trabajador?
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes: Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.
¿Como la ley protege a los trabajadores?
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable.