Cuales son las pruebas psicometricas mas usadas en el campo laboral?
¿Cuáles son las pruebas psicométricas más usadas en el campo laboral?
Test psicométricos más utilizados en las empresas
- Test de inteligencia. Este examen psicométrico laboral mide la capacidad para aprender y aplicar esos conocimientos de manera rápida y eficiente, debido a la correcta comprensión de éstos.
- Test de personalidad.
- Test de aptitudes y habilidades.
¿Cuáles son las pruebas psicometricas más utilizadas en la selección de personal?
Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades espaciales.
¿Qué son las pruebas psicologicas en la selección de personal?
Los tests psicológicos para selección de personal son aquellos test de Recursos Humanos que permiten medir esta faceta del candidato. Es decir, aquello relacionado con su personalidad y manera de procesar el conocimiento.
¿Cuáles son los tipos de pruebas para selección de personal?
Tipos de pruebas de selección de personal
- Pruebas profesionales o de conocimiento.
- Cuestionarios de personalidad.
- Cuestionarios psicotécnicos.
- Pruebas situacionales.
¿Qué tipos de pruebas de conocimiento existen?
3 Tipos de pruebas de conocimiento o de capacidad en el proceso de selección de personal
- Escritas.
- De realización.
- Pruebas generales.
- Pruebas específicas.
- Pruebas tradicionales.
- Pruebas objetivas.
- Los principales ítems son:
- Autor: Libro de Administración de recursos humanos, quinta edición, Adalberto Chiavenato.
¿Cuáles son los tipos de selección de personal más comunes?
Los métodos más comunes de selección para todas las posiciones incluyen una entrevista seguida de una verificación de referencia. Otras técnicas de selección utilizadas durante la fase de entrevista son: muestras de trabajos anteriores, exámenes escritos, presentación oral, y las pruebas de personalidad o de aptitud.
¿Cuáles son los test de la personalidad?
5 test de personalidad para descubrir cómo eres
- Test de personalidad: el modelo de los 5 grandes (Big Five)
- Cuestionario 16PF.
- El Indicador Myers-Briggs.
- Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI)
- Prueba de Rorschach.
¿Qué es y para qué sirve un test de personalidad?
Los test de personalidad sirven para hacer una valoración de la persona sobre su comportamiento habitual, los sentimientos frente a determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses y algunas otras conductas.
¿Cuáles son los test de inteligencia?
Test de inteligencia principales
- Test de inteligencia Stanford-Binet.
- La escala de inteligencia de Wechsler para adultos (WAIS).
- Test de Raven.
- Pruebas Woodcock-Johnson III de Habilidades Cognitivas (WJ III).
- Test Matrices.
- Escala de inteligencia de Reynols.
¿Cuáles son los test que se aplican para medir la inteligencia?
Los test de inteligencia son pruebas que miden habilidades, conocimientos, aptitudes y funciones. Su principal característica, o por lo que mayormente se conocen, es por medir el cociente intelectual (CI); se basan en las capacidades de asimilación, comprensión y elaboración de la información de una forma adecuada.
¿Cuáles fueron los primeros test de inteligencia?
El primer test de inteligencia moderno en la historia del CI fue el que elaboraron en 1904 Alfred Binet (1857-1911) y Theodore Simon (1872-1961). El resultado fue el test de CI de Simon-Binet. Este test de CI consiste en varios componentes como razonamiento lógico, buscar rimas de palabras y nombrar objetos.
¿Cuál es el IQ de Einstein?
Se sabe por ejemplo que Albert Einstein tenía un CI de 160, igual que Stephen Hawking.