Cual es la clasificacion de las normas de conducta?
¿Cuál es la clasificacion de las normas de conducta?
Como dijimos anteriormente, dentro del universo “normas de conducta” encontramos varias clases: las normas de trato social, las normas religiosas, las normas morales (subdividida a su vez en moral individual, moral social y moral religiosa) y normas jurídicas.
¿Cómo se clasifican las normas en psicologia?
Los tipos de normas principales son las sociales, morales, religiosas, de etiqueta y protocolo, y legales o jurídicas. Las normas son unas pautas de comportamiento que el ser humano ha desarrollado para procurar una convivencia armoniosa entre sus semejantes.
¿Cómo se clasifican las normas de higiene?
Ejemplos de higiene
- Higiene laboral. Implica medidas que protegen la integridad física y mental de los trabajadores.
- Higiene del cuerpo.
- Higiene deportiva.
- Higiene escolar.
- Higiene mental.
- Higiene industrial.
- Higiene bucal.
- Higiene en la postura.
¿Cómo se clasifican las normas internacionales del trabajo?
Organización Internacional del Trabajo (OIT) Las normas se dividen en convenios y recomendaciones. Los convenios son tratados internacionales legalmente vinculantes sujetos a ratificación por los Estados Miembros de la OIT.
¿Qué son los tratados internacionales de trabajo?
Estos son los convenios desarrollados por Organización Internacional de Trabajo (OIT) a los cuales la Argentina se adhirió y confirmó con leyes aprobadas por el Congreso de la Nación: Convenio OIT N° 81 – Inspección del trabajo en la industria y el comercio.
¿Qué normas internacionales amparan la libertad sindical?
Respuesta: Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).
¿Dónde se regula la libertad sindical?
La Constitución Española de 1978 configura la libertad sindical como un derecho fundamental en su artículo 28.1, brindándole la especial protección y garantía de los derechos constitucionales de la sección 1ª del capítulo 2º: reserva de ley orgánica, respeto al contenido esencial y doble tutela judicial.
¿Cuáles son la normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga?
A nivel internacional el derecho a huelga está consagrado en varias normas internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el derecho a la huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia mediante …
¿Cuál es el fundamento juridico de la huelga?
La huelga es una figura jurídica que encuentra su fundamento en la legislación laboral y consiste en la suspensión legitima de las actividades laborales por parte de los trabajadores y funciona como una forma de manifestación de descontento con las condiciones laborales, y como mecanismo de presión para modificar las …