Que tipo de contrato es un 189?
¿Qué tipo de contrato es un 189?
189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal.
¿Qué tipo de contrato es el 150?
Código de contrato 150: indica fomento del empleo con carácter inicial. Clave 151: contrato laboral diseñado para el fomento de la contratación indefinida estable. Contrato 189: modelo de acuerdo laboral que va de indefinido a jornada completa.
¿Cómo se transforma un contrato temporal en indefinido?
¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido? Por norma general, un trabajador se convierte en indefinido cuando en 30 meses ha estado contratado más de 2 años con dos o más contratos temporales. Una empresa no puede contratar temporalmente a un trabajador para una necesidad permanente o habitual.
¿Cómo puedo saber que tengo un contrato indefinido?
Si marca 1,55% o bien 1,65% (1,55% por desempleo más el 0,10% de FP) significa que la empresa está cotizando como indefinido. Si marca 1,60% o bien 1,70% (1,60% por desempleo más el 0,10% de FP) significa que la empresa está cotizando como temporal.
¿Qué tipo de contrato es un 502?
Contrato 502, contrato eventual a jornada parcial.
¿Cuál es el tipo de contrato 03?
El tipo de contrato no corresponde al tipo de régimen
| Clave | Tipo de contrato |
|---|---|
| 01 | Contrato de trabajo por tiempo indeterminado |
| 02 | Contrato de trabajo por obra determinada |
| 03 | Contrato de trabajo por tiempo determinado |
| 04 | Contrato de trabajo por temporada |
¿Qué tipo de contrato es el 401?
Se le denomina así por su clave de contrato de trabajo. En concreto, se trata de una modalidad de contrato a tiempo completo de duración determinada por obra o servicio determinado. La principal ventaja del tipo de contrato 401 es que es un importante instrumento de flexibilidad.
¿Qué significa CT 401 en la vida laboral?
Este tipo de contratos se pueden hacer tanto a jornada completa como a jornada parcial, apareciendo las siguientes claves del contrato en el informe de vida laboral: 401, cuando el contrato de obra es a jornada completa. 501, cuando el contrato de obra es a jornada parcial.
¿Cuando un contrato de trabajo se convierte en indefinido?
El acuerdo expreso entre las partes. El contrato de trabajo a término fijo se convierte en indefinido cuando las partes así lo acuerdan expresamente. El contrato de trabajo a término indefinido es aquel en el que no se acuerda una fecha de finalización, quedando su duración indefinida en el tiempo.
¿Cuando un contrato se transforma en indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
¿Qué es un contrato de trabajo de tiempo indefinido?
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
¿Cuál es la modalidad de contrato 389?
Modalidad de contrato 389: convenio proveniente de un contrato de duración determinada. Contrato 401: acuerdo laboral por obra y servicio. Tipo de contrato 402: eventual debido a circunstancias de producción. Clave de contrato 403: código de contrato de inserción. Contrato de trabajo 408: de carácter administrativo.
¿Cuál es el significado de los códigos de contratos de trabajo?
Cada uno de los tres dígitos usados tiene su significado. Para facilitar la lectura, cada número se puede distribuir en una columna que aporta información (duración, tipo de jornada laboral y contrato, cómo es la relación laboral…). La primera cifra de los códigos de contratos de trabajo solo pueden ir del 1 al 5.
¿Cuál es el código de los contratos de trabajo temporales?
5: contratos de trabajo temporales a tiempo parcial. La segunda cifra de los códigos de contratos de trabajo va del dígito 0 al 5, añadiendo el 8: 0: no especifica algo en contratos indefinidos; en contratos laborales temporales representa que son de duración finita. 1: representa interinidad en contratos de trabajo temporales.
¿Cuál es el período mínimo de vigencia del contrato de empleo?
C) Contrataciones de desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un período mínimo de 6 meses: 20 por 100 durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.