¿Qué son los sueldos y los salarios?

En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

¿Qué es el salario fijado a precio alzado?

Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar. El patrón está obligado a pagar los salarios en el centro de trabajo durante el tiempo de las labores o exactamente al momento de terminar éstas.

¿Cuál es el salario a precio alzado?

El salario a precio alzado: Es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a la construcción de una obra y a cambio de los cuales se le paga una cantidad global.

¿Qué es la remuneración del personal?

La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

¿Qué es el tabulador de sueldos y salarios?

Un tabulador de sueldos señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas.

¿Qué es el control de salarios?

1.1. Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, con relación a: Los salarios con respecto a los mismos cargos de la propia organización (equilibrio interno de salarios).

¿Cuáles son los descuentos de los salarios?

Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.

¿Qué es un salario ejemplo?

Un ejemplo de salario por unidad de tiempo es los pagos mensuales que reciben los empleados por trabajar en una compañía o también el salario mínimo. Un ejemplo de salario metálico es el tipo de sueldo que reciben la mayoría de empleados en forma de dinero, ya sea en monedas o billetes.

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. …

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Qué conforma la remuneración?

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador.

¿Qué es un contrato de trabajo a precio alzado?

CONTRATO DE OBRA A PRECIO ALZADO. A precio alzado, en cuyo caso el importe de la remuneración o pago total fijo que deba cubrirse alcontratista será por los trabajos totalmente terminados y ejecutados en el plazo establecido.

¿Qué es el salario?

SALARIO. Salario es la Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, Por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Cuál es el salario por unidad de obra?

El doctor De la Cueva distinguió los conceptos salario, precio alzado y destajo, con la finalidad de evitar cualquier confusión del llamado salario por unidad de obra respecto del contrato de obras a precio alzado reglamentado por el Código Civil para el Distrito Federal.