Que son las competencias de logro?
¿Qué son las competencias de logro?
Las Competencias de Logro también son conocidas como Compe- tencias de Resultados, porque se centran en el deseo y la capacidad de conseguir los objetivos, hacer las cosas mejor y superar los estándares de excelencia. Estas competencias incluyen tanto la comunicación como las dife- rentes habilidades sociales.
¿Cómo se pueden desarrollar las competencias?
Para desarrollar las competencias laborales recomiendan lo siguiente:
- Identificar las habilidades que se requieren en tu trabajo, analizando las actividades a realizar.
- Relacionar las competencias con las habilidades de compañeros que tengan puestos similares, para poder identificar si pasaste por alto alguna capacidad.
¿Cuáles son las competencias de logro y accion?
Competencias de logro y acción: orientadas al logro, preocupación por el orden, calidad y precisión, iniciativa, búsqueda de información. Competencias de eficacia personal: autocontrol, confianza en sí mismo, comportamiento antes los fracasos, flexibilidad.
¿Cómo se pueden desarrollar las competencias laborales?
Estos son algunos de los métodos para desarrollar y fortalecer las competencias laborales de los empleados de tu organización:
- Plan de aprendizaje y desarrollo.
- Coaching.
- Equipos multidisciplinarios.
- Rotación de puestos de trabajo.
- Cambios laterales.
¿Qué es la evaluación del desempeño por competencias?
La evaluación de desempeño por competencias constituye el proceso por el cual se esti- ma el rendimiento global del empleado, poniendo énfasis en que cada persona no es compe- tente para todas las tareas y no está igualmente interesada en todas las clases de tareas.
¿Qué se debe hacer para generar competencias en los alumnos?
El desarrollo de competencias requiere de condiciones que posibiliten a las y los estudiantes aprender haciendo y lo hagan en situaciones auténticas, reflexionando sobre lo que hacen, en función de la solución de un problema o del logro de un propósito determinado.